EP658【#培訓】員工上課無尿點！揪大老闆共感支持 ( #cc字幕 ) | 104職涯診所Podcast

「上課很感動，下課不行動！」如何讓員工培訓和工作績效有效連結？有多年培訓經驗的人資主管陳冠宇分享，無尿點、告別冷場的課程節奏設計： 1.精神充沛時段，傳授較硬的專業知識。2.注意力渙散時段(接近中午)，善用經驗交流分享。3.下午時段，透過競賽或階段性獎勵，維持學習專注力。想讓課程有效益，他建議用員工意見調查，了解培訓需求，掌握學習移轉的關鍵，讓員工有學以致用的環境，並取得用人主管、高階主管的支持，才能建立好的學習環境。「痛點切得準、環境造得好、課程帶著走、成果看得見。」 【免費報名】11/7(六) 《主管偷偷學》新書分享會｜辦公室裡沒人教的事 ，新手主管的職場實戰課 https://podcast104.pse.is/9rfzlr 到現場直接和職場教練Simon面對面請益，還有機會抽新書喔 【本集來賓】 陳冠宇，中華人力資源管理協會品牌管理委員會主委，目前也擔任金融業人資主管，曾任職於信義房屋、太古汽車，在委員會任職期間，曾榮獲各項人才發展與教育訓練獎項，是人才發展與人資管理專家。 【本集重點】 03:38 設計無尿點課程的心法，設計授課節奏 08:55 有效培訓：課後學習移轉的關鍵(學以致用)，高階主管的支持 14:18 秒殺講師的企劃與個人品牌心法 18:18 員工意見調查了解培訓需求，切中痛點並確保訓練價值 ▍ 做好人資管理，你還可以聽 EP652【人資解憂所】推AI別再用「省人力」說服老闆！ 轉型起手式 解決「最痛 1 小時」 https://podcast104.pse.is/EP652-A EP639【雇主品牌】人才談薪水砸鍋？聽HR談門道。「三大心法」讓HR從行政執行轉型策略夥伴 https://podcast104.pse.is/EP639-A EP614【雇主品牌】用AI分析履歷，小心觸法！招募用AI的「四不原則」，避免資安和個資破口 https://podcast104.pse.is/EP614-A 按上方「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡嗎？歡迎給我們五星好評🌟 ✅想聽什麼主題呢？👉 https://podcast104.pse.is/7jetza ✅歡迎給建議👉 https://podcast104.pse.is/7jeu94 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://podcast104.pse.is/7jeubw ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://podcast104.pse.is/7jeug4 Story Of A Bee Link: https://filmmusic.io/zh/song/12691-st... License: https://filmmusic.io/zh/standard-license