직원 5명부터 달라지는 노동법? 사업주 노무 리스크 총정리｜세무팟캐스트🎧

"직원 5명만 넘어가면 뭐가 달라질까요?" 사업주분들이 놓치기 쉬운 노무 문제를 실제 분쟁 사례를 중심으로 짚어봤습니다. 이번 세무팟캐스트에서는 5인 이상 사업장부터 달라지는 근로기준법부터 채용·근로계약서·수습·해고와 권고사직, 3.3% 근로자의 퇴직금과 직장 내 괴롭힘까지 사업주가 꼭 알아야 할 노무 리스크를 편하게 풀어봤습니다. ✔ 직원 5명 이상이면 어떤 노동법이 적용될까? ✔ 채용공고와 채용 취소도 분쟁이 될 수 있을까? ✔ 수습기간에는 마음대로 해고해도 될까? ✔ 권고사직·해고·실업급여, 어디까지 조심해야 할까? ✔ 3.3%를 떼면 퇴직금은 안 줘도 될까? 인터넷에서 쉽게 접하는 노동법 정보보다 실제 노동청 분쟁에서는 어떻게 판단하는지 현장 사례를 중심으로 쉽게 설명드립니다. 00:00 세무사와 노무사가 함께 봐야 하는 사업주 리스크 10:28 직원 5명 이상부터 달라지는 근로기준법 14:44 채용공고·채용 취소도 노동 분쟁이 될까 17:14 근로계약서 미작성, 어디까지 처벌받을까 18:31 수습기간이면 마음대로 해고해도 될까 20:43 권고사직과 해고, 사업주가 가장 많이 착각하는 부분 22:40 실업급여 받게 해달라는 요청, 왜 위험할까 23:50 직장 내 괴롭힘·휴게시간 연락 시 주의할 점 25:39 3.3% 사업소득자도 퇴직금을 줘야 할까 28:29 5인 이상 사업장이라면 노무사를 활용해야 하는 이유 🎧 구독 · 좋아요 · 알림설정 🎧 세무법인 신아 인스타그램: @shina_tax 홈페이지 문의: https://www.shinatax.kr