幹部が離職する本当の理由とは？ 幹部人財が活躍し続ける人事評価制度の要諦

▼【無料】今回の資料ダウンロードはこちら▼ https://share-na2.hsforms.com/1VZMbD2... 特典①：幹部が離職する本当の理由とは？幹部人財が活躍し続ける人事評価制度の要諦 特典②：OGS式Excel人事評価シート（非生産部門の評価項目例付き） 特典③：1,000名の調査結果「幹部の離職実態に関する調査結果」 【動画パート】 ▼人事評価制度パートから視聴した方向け 20:47 戦略連動型_人事評価制度の構築〜運用のポイント 0:00 オープニング 3:50　【1,000名の調査結果】中小企業における幹部の離職実態 8:42　【600名の調査結果】企業における「戦略整合性」の実態 14:03 経営と現場を接続し、事業成長を実現するための前提条件 20:47 戦略連動型_人事評価制度の構築〜運用のポイント 【チャンネル概要】 従業員50〜200名の中小・成長企業の経営者、経営幹部に向けて、人事評価制度と組織創りの実践ノウハウを発信します。 ▼ 組織創りに役立つ資料 | 無料ダウンロードはこちらから https://ogs-consulting.co.jp/useful/?... ▼自走化に向けた、組織診断も実施中！ https://forms.gle/rUmaH5rNRRq6MsCG9 ▼人事評価制度や組織開発に関するお問い合わせはこちらから！ https://ogs-consulting.co.jp/contact/ ■深石　圭（ふかいし　けい：プロフィール） ・OGSコンサルティング株式会社 代表取締役社長 ・出身：新潟県新潟市 ・学歴：中学浪人→新潟高校→埼玉大学 工学部→埼玉大学大学院 理工学系研究科 ・職歴：パナソニック（新規事業カンパニー）→識学→XLab→OGSコンサルティング立上げ ・使命：働く人に熱量を。そして、日本に成長を。 ・哲学：事業を司るのは組織。循環型経営®︎（強さ×靭やかさ）が組織を強くする。 ・事業：人事評価制度を基軸に、本質的な組織創りを約束する組織開発コンサルティング ・複業：プロコーチとして認知科学コーチングも提供中 ■OGSコンサルティングについて 戦略連動型 人事評価制度コンサルティング「自走化トレーニング™」を提供する組織開発コンサルティング会社です。人事評価制度という「仕組み」と、それを運用する経営者・管理職という「ヒト」の両面を支援し、外部コンサルに依存せず自社で制度を創り、回し続けられる"自走する組織"を、一社でも多く増やします。 ■実績 支援実績1,621社。約7割が従業員200名未満。 ■深石のX（旧Twitter） https://x.com/Fukaishi_OGS ■公式サイト（会社HP） https://ogs-consulting.co.jp/ #戦略連動型人事評価 #組織開発 #マネジメント #コンサルティング #OGS