Объяснение агрегированных групп ввода и разделения (SAP SuccessFactors Time Tracking)

В SAP SuccessFactors Time Tracking существует девять типов оценки времени, и наиболее часто используется тип «Агрегированные входные группы и разделение». Если вы создавали правило учета сверхурочных в Employee Central, вы уже им пользовались. Вот как это работает с вашими часами на реальном правиле в работающем клиенте. Механизм прост. Он берет все данные из ваших входных групп, суммирует их в одно число, сравнивает это число с пороговым значением и записывает все, что превышает порог, в одну группу, а все, что ниже, — в другую. Входные группы, пороговое значение, два выходных значения. Все остальное на этом экране — это бухгалтерский учет. Правило на экране — REG_OT_RULE1. Метод оценки — оценка за день. Входная группа — NPH_WRK_IN, которая в эту среду показывает одиннадцать часов. А пороговое значение — это не число: тип порога — группа типов времени, группа — запланированное рабочее время, и оно берется из собственного рабочего графика Билла, который в этот день составляет девять часов. Одиннадцать против девяти. Два часа, превышающие пороговое значение, относятся к группе выше, OT_INP_HRS. Остальные девять относятся к группе ниже, REG_HRS_BRK. Девять, а не восемь. Это меня уже подводило. Обе стороны сравнения учитывают перерывы, поэтому ожидаемые вами восемь часов появляются дальше по цепочке, когда при последующей оценке вычитается зарегистрированный час перерыва. Из этого следует обратить внимание на два момента. «Выше» и «ниже» означают «выше порогового значения» и «ниже порогового значения» для этого типа, а в паре других восьми случаев эти же два слова используются для чего-то другого, поэтому проверьте это для типа, который вы фактически используете. И фиксированное числовое пороговое значение по-прежнему относится к этому типу. Вы переключаете тип порога на «Фиксированное значение» и вводите число, что в точности соответствует следующему правилу в этой цепочке. Все данные здесь были считаны с работающего клиента SAP SuccessFactors Discovery в августе 2026 года, с табеля учета рабочего времени Билла Дэнса и трассировки оценки рабочего времени за неделю с 5 августа. Для съёмки никаких настроек не менялось. ⏱️ РАЗДЕЛЫ 0:00 Тип, к которому все стремятся 0:20 Что он на самом деле делает 0:46 Выше и ниже, в этом типе 0:59 REG_OT_RULE1, поле за полем 1:21 Порог — это не число 1:37 Одиннадцать часов, девять и два 1:52 Девять, а не восемь 2:07 Когда следует использовать этот тип 2:45 Заключение ✅ ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ • Что делают «Агрегированные входные группы» и «Разделение»: агрегируют входные группы, сравнивают общую сумму с порогом, записывают «выше» и «ниже» • Какие поля в оценке времени действительно важны для этого типа, а какие являются бухгалтерскими • Почему «Выше» и «ниже» означают «выше» и «ниже» порога, и почему это значение не распространяется на остальные восемь типов • Как тип «Порог» или группа типов времени берет число из собственного рабочего графика сотрудника, а не из правила • Почему одиннадцать зарегистрированных часов разделены на девять и два, а не на восемь и два, и откуда на самом деле берется восемь • Как получить такое же разделение с помощью жесткого числа, изменив тип порога на фиксированное значение • С каким типом часто путают этот, и почему разница между порогом и входными данными отвечает на другой вопрос Это третий эпизод серии о системе учета рабочего времени SAP SuccessFactors, и первый из девяти, посвященных одному типу оценки времени. Далее мы рассмотрим тип, с которым этот часто путают. 💬 Какой из девяти типов оценки вы ни разу не использовали в проекте? Дайте мне знать в комментариях. Я Брэндон Тумбс, консультант SAP SuccessFactors Employee Central и соавтор книги «SAP SuccessFactors Employee Central: Полное руководство». Я публикую пошаговые инструкции о том, что на самом деле делают функции EC в работающем клиенте, а не только то, что написано в документации. Подпишитесь, если это вам полезно. #SAPSuccessFactors #TimeTracking #SAPHCM #SAPSuccessFactors #TimeTracking #SAPHCM #SuccessFactors #EmployeeCentre #TimeValuation #ValuationType #AggregateInputGroupsAndSplit #TimeTypeGroup #ThresholdType #ScheduledWorkingTime #Overtime #OvertimeCalculation #TimeValuationTrace #SuccessFactorsConfiguration