Как пробиваться через ATS-барьер у HR и помогает ли в этом ИИ-резюме?

Вообще-то мы тестировали новую студию TIMES для записи наших выпусков. Но в процессе теста родился вот такой диалог с нашим видеографом. Я постоянно слышу от соискателей: "Мы вынуждены генерить резюме с помощью ИИ. Иначе не пройдём ATS. Рынок диктует свои условия". И у меня каждый раз один вопрос: "А как вы вообще поняли, что вас отсеивает именно ATS? А по каким правилам?" Я с 2025-го года наблюдаю тонну резюме как под копирку выполненных вот так: «Работал с legacy-системами. Внёс изменения в 50+ технических заданий, благодаря чему сократил бэклог на 20%» И вы думаете, что какая-то система увидит и скажет: "О! Вот этого человека пропускаем." В итоге кандидаты пытаются написать резюме для алгоритма, устройство которого они не знают. И получают парадокс: чтобы выделиться среди сотен кандидатов, они делают резюме ровно таким же, как у остальных. #ats #recruitment #it #найм #ит