Kurumsal Çürüme Anatomisi 30

Liderlerin kurallardan muaf tutulduğu yapılarda ortaya çıkan kurumsal çürüme süreçlerini derinlemesine incelemektedir. Yazara göre, denetimin yok edildiği ve liyakatin yerini sadakate bıraktığı bu yapılar, kolektif bir ekosistem yerine narsisistik bir "egosistem" halini almaktadır. Tarihsel ve kültürel kökenleri olan sorgulama yasağı, kurum içinde eleştirel düşünceyi yok ederek çalışanlar arasında yatay şiddeti ve güvensizliği tetiklemektedir. Bu süreçte uzmanlar dışlanırken, sadece yöneticinin keyfiyetine hizmet eden ve dışı modern ancak içi boşalmış "hayalet şirketler" oluşmaktadır. Nihayetinde çözüm, gücün ahlaki bir niyetle sınırlandırılması ve yöneticilerin de bizzat kendi koydukları kurallara tabi olduğu şeffaf bir adalet sisteminin inşasından geçmektedir. Metinler, gerçek bir dönüşüm için teknik zekânın mutlaka etik değerler ve hesap verebilirlik ile harmanlanması gerektiğini vurgulamaktadır.