이런 회사는 결국 잘됩니다 | HR 전문가·VC가 본 5가지 신호

"훌륭한 팀원을 뽑아놓고 정보 공유를 안 해준다? 그냥 멍청하게 쓰겠다는 접근으로밖에 보이지 않아요." ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 하이라이트 00:07 인트로 - 베이스 벤처스 김기수 & 김태성 PD 00:43 VC가 말하는 ‘무조건 좋은 스타트업’ 고르는 법 02:00 기준 ① 대표와 팀의 ‘000’가 있다 03:53 조직문화는 HR이 대신 만들어줄 수 있을까? 06:16 조직문화는 회사가 몇 명일 때 만들어야 할까? 08:17 기준 ② 대표가 00을 직접 한다 09:00 대표가 면접에 안 들어와도 되는 회사 규모는? 10:00 인턴·신입 면접에도 대표가 들어와야 할까? 12:01 “인사는 잘될 때가 아니라 안 될 때를 준비하는 것” 12:06 기준 ③ 좋은 파운더일수록 ‘000’을 선호한다 12:48 비용 절감 vs 소수정예, 어떻게 구분할까? 15:11 면접은 '저점 판독기'다 16:39 기수님의 실제 넷플릭스 면접 후기.ssul 18:29 기준 ④ 좋은 스타트업은 00가 특이하다 18:52 토스의 남극 탐험대 21:42 AI 시대, 전략보다 더 중요한 것이 있다 22:46 기수님의 주식 종목 추천(아님) 24:08 HR의 전문성은 000다 25:28 창업자가 사람 때문에 무너지는 과정 27:35 왜 창업자는 직원의 퇴사를 ‘배신’으로 느낄까? 28:31 기준 ⑤ 좋은 스타트업은 ‘00’가 공유된다 29:13 뛰어난 사람을 뽑고도 ‘멍청하게’ 쓰는 회사 00:00 하이라이트 00:07 인트로 - 베이스 벤처스 김기수 & 김태성 PD 00:43 VC가 말하는 ‘무조건 좋은 스타트업’ 고르는 법 02:00 기준 ① 대표와 팀의 ‘000’가 있다 03:53 조직문화는 HR이 대신 만들어줄 수 있을까? 06:16 조직문화는 회사가 몇 명일 때 만들어야 할까? 08:17 기준 ② 대표가 00을 직접 한다 09:00 대표가 면접에 안 들어와도 되는 회사 규모는? 10:00 인턴·신입 면접에도 대표가 들어와야 할까? 12:01 “인사는 잘될 때가 아니라 안 될 때를 준비하는 것” 12:06 기준 ③ 좋은 파운더일수록 ‘000’을 선호한다 12:48 비용 절감 vs 소수정예, 어떻게 구분할까? 15:11 면접은 '저점 판독기'다 16:39 기수님의 실제 넷플릭스 면접 후기.ssul 18:29 기준 ④ 좋은 스타트업은 00가 특이하다 18:52 토스의 남극 탐험대 21:42 AI 시대, 전략보다 더 중요한 것이 있다 22:46 기수님의 주식 종목 추천(아님) 24:08 HR의 전문성은 000다 25:28 창업자가 사람 때문에 무너지는 과정 27:35 왜 창업자는 직원의 퇴사를 ‘배신’으로 느낄까? 28:31 기준 ⑤ 좋은 스타트업은 ‘00’가 공유된다 29:13 뛰어난 사람을 뽑고도 ‘멍청하게’ 쓰는 회사 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 담을 넘은 JOB 이야기, JOB담. 담 밖에서는 보이지 않는다. 담 밖에서는 물어보기도 어렵다. 담 밖에서는 절대 나오지 않는 이야기. 채용 현장과 투자 현장, 두 시점에서 본 스타트업의 진짜 이야기. 이번 화에서는 ‘좋은 스타트업을 고르는 법’을 이야기합니다. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 김기수 · BASS Ventures Growth Partner 👉 https://bass.vc/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📩 출연 제안 · 사연 제보 · 광고 문의 jobdam2605@gmail.com 🔔 매주 월요일 업로드 #JOB담 #김기수 #베이스벤처스 #스타트업 #스타트업취업 #스타트업이직 #좋은회사 #회사선택 #조직문화 #스타트업채용 #채용 #면접 #JD #HR #인사 #넷플릭스 #토스 #벤처투자 #VC