معيار منافع العاملين benefits employee ( IAS -19 )

#تبسيط_المعايير_مع_نجم #IAS_19 #ias_motivation الاصدار فى 1983 و تم اعادة الاصدار فى 2011 و تبعه بعض الايضاحات الهدف من المعيار : اولا : مسئول عن تصنيف منافع الموظفين الى 4 فئات من المنافع classifies employee benefits و هى : 1. منافع موظفين قصيرة الاجل Short-term employee benefits و هى منافع الموظفين بأستثناء مستحقات نهاية الخدمه و التى من المتوقع احتسابها بالكامل قبل 12 شهر بعد تقارير نهاية المده و التى قام الموظفين بتقديم خدمات مقابلها 2. مستحقات العاملين بعد اتمام التوظيف Post-employment benefits مستحقات العاملين بعد اتمام التوظيف ... و هى منافع العاملين بأستثناء مستحقات نهاية الخدمه و المنافع قصيرة الاجل و التى يتم اثباتها كمستحقات للعاملين بعد استكمال اجراءات التوظيف 3. منافع موظفين اخرى طويلة الاجل 4. مزايا الموظفين عن انهاء الخدمه Termination benefits ثانيا : يوصف المعيار المعالجه المحاسبيه و طريقة العرض the accounting treatment and presentation لكل فئه منفرده ثالثا : و يقسم المعيار مستحقات ما بعد التوظيف الى فئتين و هما : 1. مستحقات طبقا لخطط محدده Defined benefit plans; 2. مستحقات طبقا لخطط مساهمه Defined contribution plans.