Recrutement territorial 2026 : 40 solutions concrètes face à la pénurie de candidats

🚨 RECRUTEMENT TERRITORIAL : ET SI LE PROBLÈME N’ÉTAIT PLUS SEULEMENT LE MANQUE DE CANDIDATS ? Postes qui restent vacants, candidatures insuffisantes, métiers en tension, concurrence entre employeurs, candidats qui se désistent, difficultés à fidéliser les nouveaux recrutés… En 2026, recruter dans la fonction publique territoriale est devenu l’un des principaux défis des employeurs locaux. Mais continuer à publier les mêmes offres sur les mêmes supports en espérant obtenir davantage de candidatures ne constitue plus une stratégie suffisante. 👉 Comment rendre une collectivité réellement attractive ? 👉 Comment rédiger une offre d’emploi qui donne envie de candidater ? 👉 Où chercher les candidats lorsque les canaux traditionnels ne fonctionnent plus ? 👉 Comment réduire les abandons pendant le recrutement ? 👉 Comment convaincre un bon candidat de choisir votre collectivité plutôt qu’un autre employeur ? 👉 Et surtout : comment transformer un recrutement réussi en fidélisation durable ? Dans cette vidéo, Pascal NAUD analyse les difficultés auxquelles sont confrontés les employeurs territoriaux et présente les leviers permettant de repenser concrètement leur stratégie de recrutement. 📘 POUR PASSER DE L’ANALYSE À L’ACTION Pascal NAUD a réuni dans un guide opérationnel les solutions permettant aux collectivités d’agir : « RECRUTEMENT TERRITORIAL 2026 – 40 solutions concrètes pour attirer, recruter et fidéliser les talents » Ce guide a été conçu pour les professionnels qui ne cherchent pas un énième constat sur la crise du recrutement, mais des solutions directement exploitables. 🎯 40 solutions concrètes pour agir sur l’ensemble du parcours candidat : ➡️ renforcer l’attractivité de votre collectivité ; ➡️ améliorer vos offres d’emploi ; ➡️ diversifier vos canaux de sourcing ; ➡️ mieux valoriser vos métiers territoriaux ; ➡️ améliorer l’expérience candidat ; ➡️ professionnaliser vos entretiens ; ➡️ limiter les désistements ; ➡️ réussir l’intégration des nouveaux agents ; ➡️ développer votre marque employeur ; ➡️ transformer le recrutement en stratégie de fidélisation. 📕 COMMANDER LE GUIDE 👉 RECRUTEMENT TERRITORIAL 2026 – 40 solutions concrètes pour attirer, recruter et fidéliser les talents ➡️ Accès immédiat ici : https://payhip.com/b/eIVh1 Ce guide s’adresse particulièrement aux DRH, DGS, responsables recrutement, responsables RH, gestionnaires RH, élus, managers et employeurs territoriaux confrontés aux difficultés actuelles de recrutement. ⚠️ Le véritable changement de paradigme est là : Le recrutement territorial ne commence plus lorsqu’un poste devient vacant. Il commence bien avant, avec l’image de l’employeur, sa réputation, son attractivité, sa visibilité et la promesse faite aux futurs agents. Et il ne s’arrête surtout pas à la signature de l’arrêté ou du contrat. Un recrutement n’est véritablement réussi que lorsque le nouvel agent choisit de rester. C’est pourquoi la démarche développée dans le guide repose sur trois objectifs complémentaires : ATTIRER → RECRUTER → FIDÉLISER 💬 Et dans votre collectivité ? Quelle est aujourd’hui votre principale difficulté ? Le manque de candidats ? Les métiers en tension ? Les rémunérations ? Les désistements ? La concurrence avec le secteur privé ? La fidélisation après recrutement ? Partagez votre expérience en commentaire. 🌐 Retrouvez également les analyses RH de la fonction publique territoriale sur NAUDRH.COM. 🔔 Abonnez-vous à la chaîne NAUDRH pour suivre les évolutions juridiques, RH et managériales qui transforment la fonction publique territoriale. 👍 Si cette vidéo vous est utile, pensez à l’aimer et à la partager avec les professionnels confrontés aux mêmes difficultés. #RecrutementTerritorial #Recrutement2026 #FonctionPubliqueTerritoriale #FPT #Attractivité #MarqueEmployeur #Fidélisation #DRH #CollectivitésTerritoriales #RH #EmploiPublic #NAUDRH