【同一労働同一賃金2】「なぜ待遇が違うんですか？」に正しく答える方法｜NG回答・模範回答つき｜社労士解説｜2026年10月法改正

「同一労働同一賃金 2026年10月改正」シリーズ第2回。待遇差を判断する入り口となる「職務内容が同じかどうか」の基準と、社員から「なぜ違うんですか？」と聞かれた時の答え方を解説します。 ■ この動画でわかること ・均等待遇(パート有期法9条)と均衡待遇(同8条)の違い ・「職務内容が同じ」を決める3つの判断基準 ・実務でよくある事例5選(レジ・営業・事務・介護・定年後再雇用) ・社員への説明「NG回答例」と「模範回答例」 「正社員だから」「昔からこの制度だから」という説明は、改正後は通用しません。待遇差を合理的に説明できる会社になるための実務ポイントをお伝えします。 全5回シリーズの第2回です。次回は賃金規程・雇用契約書のBefore/Afterの書き換え実務を解説します。ぜひチャンネル登録してお待ちください。 0:00 オープニング 0:18 「職務内容が同じ」って何？ 0:29 本日のアジェンダ 1:05 均等待遇と均衡待遇 1:59 3つの判断基準 2:39 3要素は別々に判断する 3:07 事例①レジ打ちのパートと正社員 3:39 事例②営業職の正社員と契約社員 4:04 事例③事務職のパートと正社員 4:27 事例④介護職員の正社員と契約社員 4:54 事例⑤定年後再雇用のドライバー 5:19 「なぜ違うんですか？」NG回答例 6:18 模範回答例 7:36 説明トークの共通ポイント5つ 8:10 本日のまとめ --- 社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズ ガルベラ・パートナーズグループは2005年、税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士が集まって設立した専門家集団です。会社経営に必要な情報を動画でお届けしています。 ※本動画の内容は一般的な情報提供を目的としており、個別の法的助言ではありません。具体的な対応については専門家にご相談ください。 #同一労働同一賃金 #社労士 #中小企業 #人事労務