照明より人間関係？ホーソン研究が明かした職場を動かす心理

なぜ、照明を暗くしても工場の生産性は上がったのでしょうか。今回は、産業心理学の歴史を変えた「ホーソン研究」を取り上げます。人はお金だけで働くのか、職場にはなぜ暗黙のルールや非公式なリーダーが生まれるのか。約100年前の実験から見えてきたのは、人間関係や承認、集団心理の大きな力でした。経営者と労働者では職場の見え方がどう違うのか、上司が「話を聞く」意味とは何か。現代の職場にも通じる人間心理を、精神科医と経営者の視点から考えます。 番組へのお便り ⁠⁠https://forms.gle/WWKxMsEiAfX8Ag346⁠⁠ https://podcastsconnect.apple.com/my-... https://listen.style/p/marimo3?vuGCM3hK⁠ ⁠https://x.com/marimo488⁠    • 歴史から学ぶ精神科ラジオ