他们 16 岁进工厂：不做完，就别想拿毕业证 | 低音侃侃 E13 #童工 #职校生 #强制实习 #劳动权利 #儿童权利

【节目精彩时刻】 00:01:32 “人权捍卫者网络”和“经济权益协会”介绍 00:06:42 职校生强制实习和雇佣童工，存在什么问题？ 00:11:13 《劳动合同法》和劳务派遣制度如何影响“被强迫”的职校生？ 00:14:09 为何选择职校？职校生的强制实习是怎样的？ 00:18:18 案例分享：实习期间压力过大申请返校被拒后吞电池 00:22:59 宜家雇佣童工案：企业和当地政府如何联手掩盖童工问题 00:27:45 案例分享：强制实习期间发生的性犯罪应如何处置？ 00:33:29 困难重重的工作：缺乏数据和无法引用及接触受害者 【本期内容简介】 16岁，本该是坐在教室里的年纪。但对很多中职生来说，这个年纪意味着“实习安排”。这不是自愿选择未来职业的开始，而是几乎无法拒绝的强制劳动：工厂流水线、超长工时、被克扣的实习工资，成了他们进入社会的第一课。而与此同时，还有一群更小的孩子，正被非法雇用，成为供应链上被隐藏更深的劳动力。 今年5月，人权捍卫者网络（CHRD）发布了一份46页的调查报告，《真有自由选择？中国童工与职校生强制实习》，揭露长期以来中国职校生强制实习和违法雇佣童工的问题。 今天这期“低音侃侃”，我们邀请到报告的研究员 Shane Yi，以及长期关注中国劳工议题、来自经济权益协会（ERI）的专家 Dimitri Kessler，聊聊这份报告本身以及背后所暴露出来更大的问题：强制实习制度是如何运作的？学校、劳务派遣机构和地方政府在其中各自扮演了什么角色？以及童工问题背后，微弱到近乎失效的处罚机制。 我们还聊到，两位开展职校生强制实习和童工调查工作中，都面临了怎样的困难——哪些信息可以被核实、哪些永远无法进入报告，以及当受访者是未成年人时，调查者要承担怎样的责任…… 如果说这些孩子的劳动权利是被层层制度性沉默所掩盖的，那么，改变可能从哪里开始？ 【本期节目嘉宾】 Dimitri Kessler，社会学家，劳工问题专家，经济权益协会（Economic Rights Institute）创办者 Shane Yi，人权捍卫者网络研究员。人权捍卫者网络（Chinese Human Rights Defenders，缩写 CHRD）是一个由中国和国际人权非政府组织组成的联盟。致力于通过和平努力推动民主与法治改革，并加强中国的基层维权行动，以此促进人权事业的发展。