Burn out: protéger ses droits, préparer et négocier son départ

Le burn-out ne s’arrête pas à l’arrêt de travail. Très souvent, une autre question finit par se poser : comment sortir d’une relation de travail devenue impossible ? Rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude, résiliation judiciaire, prise d’acte, négociation d’un départ… Ces modes de rupture n’ont ni les mêmes conditions, ni les mêmes conséquences. Et lorsque l’on est fragilisé par un épuisement professionnel, choisir la bonne voie – et surtout le bon moment – est déterminant. J’ai eu le plaisir d’intervenir, à l’invitation du Collectif burnout et d'Annie Fouksmann, lors d’un webinaire consacré aux différents modes de rupture du contrat de travail. ---- Pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis Caroline KHALIFA-SAADA, avocat en droit du travail depuis près de 20 ans. J'interviens dans la défense des droits des salariés, principalement confrontés à des situations d'épuisement professionnel ou de ruptures de carrière. #Cadres #Cadresdirigeants#Burnout #Avocatdroitdutravail #CKSAvocat