91 - Steve Krief @Ville de Villejuif - DRH dans le service public : diriger sans piloter les sala...

RH dans le service public : diriger sans piloter les salaires avec Steve Krief, DRH de Villejuif Dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on parle RH, management et marque employeur dans la fonction publique territoriale. Steve Krief est DRH de la ville de Villejuif : 1 300 agents, plus de 100 métiers, de l'agent d'école au médecin généraliste en passant par les maraîchers des fermes municipales. Sa particularité de DRH : 80 % du cadre de rémunération est fixé par l'État. Impossible d'ajouter le levier salaire pour recruter, fidéliser, motiver. Alors comment prendre soin d'un collectif quand on n'a pas l'argent comme levier ? C'est tout le sujet de cet épisode dédié aux ressources humaines, au recrutement et à la QVCT dans le secteur public. L'invité Steve Krief dirige les RH d'une commune de 60 000 habitants du Val-de-Marne. Il est aussi membre du bureau de l'association nationale des DRH des territoires. Sa vision : le service public n'a pas à copier le privé, il doit inventer avec ses propres atouts. Ce que vous allez apprendre – Pourquoi la fonction publique territoriale fonctionne bien plus comme le privé qu'on ne le croit (CV, entretiens, mobilité) – Comment un DRH utilise la data sociale pour faire émerger des besoins jamais exprimés (l'exemple de la ménopause, avec 65 % de femmes et une moyenne d'âge de 44 ans) – Le rôle d'employeur social d'une collectivité et l'apport d'une assistante sociale du personnel à temps plein – Un budget participatif de 100 000 € par an confié aux agents – Une friperie interne montée sans prestataire – Ce que le privé peut réapprendre du public et inversement, sur l'expérience et l'émotion des usagers Thèmes abordés RH, ressources humaines, DRH, fonction publique territoriale, collectivité, recrutement, marque employeur, management, QVCT, qualité de vie au travail, rémunération, data RH, symétrie des attentions, égalité femmes-hommes, ménopause au travail, transition écologique, IA et travail, sens au travail, veille RH. Pourquoi écouter Un cas concret pour tout RH, manager ou dirigeant qui doit motiver et fidéliser sans jouer sur le salaire. Des dispositifs applicables immédiatement, hors des recettes toutes faites. Où écouter Sur Ausha, Spotify et Apple Podcasts. Un épisode de Nouveaux Prismes sur les RH dans le service public, la marque employeur des collectivités et le management sans levier salarial : comment un DRH territorial recrute, fidélise et prend soin de ses agents autrement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confide...) pour plus d'informations.