AI 도입으로 부당해고 당했다면? 15년차 노동변호사, 노동법박사가 알려주는 복직 전략

[상담 및 문의] ⚖️ 정책 법률사무소 노동법 박사/ 15년차 대표 정관영 변호사가 직접 명쾌한 해법을 제시합니다. ☎️ 사무실 상담번호: 02-2135-7444 📞 직통 상담 예약: 010-3090-7792 🌐 홈페이지: www.policylaw.kr 📍 블로그/칼럼: https://blog.naver.com/kindghost 🏢 위치: 서울 서초구 서초중앙로 149-10, 2층 현빌딩(교대역 11번출구 중앙지법 근처 도보 1분) 📖 저서: 헌법에 없는 언어, 행정기본법 실무해설, 개별노동관계법 회사가 AI를 도입한다는 소식에 불안하신가요? 아니면 이미 "AI로 대체된다"며 해고 통보를 받으셨나요? ​기술 발전은 반갑지만, 나의 일자리가 위협받는 현실은 너무나 가혹합니다. 억울하게 일자리를 잃을 위기에 처한 근로자분들을 위해, 15년 경력의 노무 전문 변호사이자 노동법 박사인 정관영 변호사가 직접 마이크를 잡았습니다. ​이 영상 하나면 AI 도입으로 인한 해고가 정당한지, 그리고 억울하게 해고당했을 때 어떻게 대처하여 다시 일자리로 돌아갈 수 있는지(복직하는 법) 명확한 기준을 얻으실 수 있습니다. ​📌 오늘 영상에서 다루는 핵심 내용: ​AI 도입으로 인한 해고, 법적으로 정당할까? (부당해고 판단 기준) ​회사가 AI를 핑계로 감원을 요구할 때 대처법 ​억울한 해고를 당했을 때, 복직을 위한 구체적인 절차와 전략 ​실질적인 법적 보호를 받기 위해 준비해야 할 증거들 ​절망하지 마세요. 법은 정당한 권리를 지키려는 자의 편입니다. 지금 바로 영상을 시청하시고 여러분의 소중한 일자리를 지키세요! ​📞 불안한 마음에 잠 못 이루고 계신다면, 주저하지 말고 전문가와 상담하세요. ​​[타임라인] ​[00:00] 도입: AI 시스템 전면 도입으로 인한 업무 자동화와 부당해고 상담 증가 ​[01:42] 근로기준법 제23조 제1항: AI 도입으로 업무가 사라졌다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있음 ​[02:16] 근로기준법 제24조: 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)의 엄격한 요건 (AI 활용 교육, 배치 전환 등 해고 회피 노력 필수) ​[03:03] AI 인사 평가의 함정: AI 알고리즘 점수만으로 저성과자 낙인을 찍어 퇴출하는 것은 객관성과 공정성 결여 ​[03:41] 섣부른 안도 금물: 노동위원회 구제 신청과 법원 소송의 어려움 및 회사의 철저한 방어 전략 ​[05:35] 핵심 대응 전략 1. 사직서 서명 절대 금지: 권고사직 합의 시 부당해고 다투기 어려움 ​[06:16] 핵심 대응 전략 2. 구두 해고는 무효: 근로기준법상 해고는 서면 통지가 원칙 ​[06:29] 핵심 대응 전략 3. 증거 수집의 중요성: 대화 녹음, 이메일, 업무 자료 등 합법적인 방법으로 신속히 확보 ​[07:13] 부당해고 구제 신청 기한: 해고 당한 날로부터 3개월 이내 제기 필요 및 전문가 상담의 중요성 강조