同樣人口老化，為什麼韓國人還在工作，台灣人55歲後卻陸續離開職場？

同樣面對人口老化，為什麼韓國中高齡者仍在工作，台灣卻在55歲以後，出現明顯的就業落差？是提早享受退休，還是有經驗、有能力，卻找不到能繼續做下去的位置？ 2024年，台灣55至59歲就業率為60.9%，韓國為75.8%；到了60至64歲，台灣為41%，韓國則有64%。但「還在工作」，並不一定代表原來的職位、薪水與保障都被保留下來。 韓國另一項調查顯示，55至79歲、已離開最長任職工作的人，離職時平均只有52.8歲。主要職業提早結束，為什麼六十歲以後，仍有許多人繼續尋找收入？ 本期從台韓中高齡就業差異出發，一起看懂： 🔎 離開原職、企業退休、領取年金，為什麼是三個不同的時間？ 🔎 韓國較高的就業率，背後有哪些收入需求與再就業壓力？ 🔎 年資薪資與工資峰值制度，如何影響資深員工的處境？ 🔎 台灣企業喊缺人，中高齡求職者卻為何仍遇到年齡與待遇門檻？ 🔎 家庭照護、工作距離與排班，如何影響女性繼續工作的可能？ 🔎 企業如何調整任務、工時與責任，讓累積多年的經驗繼續發揮？ 影片也會區分不同統計的對象與年份，避免把年齡組之間的差異，誤當成同一批人的離職紀錄。 我們需要關心的，不只是能不能工作到更晚，還包括收入是否接得上、工作負荷能否承擔，以及家庭責任改變後，是否仍有合適的位置。願意工作的人應該有合理的機會，準備退休的人，也應該保有安心停下來的選擇。 💬 如果55歲以後可以調整工作，你最希望改變薪資、工時，還是工作內容？你身邊有人因為年齡或照護責任，離開原本的職場嗎？歡迎留言分享。 本影片僅為資訊整理、社會觀察與風險教育，不構成任何投資、購屋、貸款或法律建議。實際決策請依個人財務狀況、資金期限與風險承受能力判斷。