Почему поколение Z отказывается сохранять лояльность после увольнения.

Я объясняю, как систематический распад трудового договора превратил поколение Z в поколение рациональных людей, которые рассматривают работу как транзакционный портфель, а не как пожизненное обязательство. РАЗДЕЛЫ 0:00 - Крах лояльности 3:34 - Сломанный торговый автомат 7:04 - Реальность частой смены работы 11:21 - Проблема инфраструктуры доверия 15:37 - Стратегия «банкомата талантов» 19:54 - Дилемма заключенного 23:13 - Проблема «призрачной» работы 27:13 - Новый трудовой договор 30:46 - Три практических вывода