Les compétences ne suffisent plus pour recruter

Recruter sur le potentiel : comment identifier les talents capables d’évoluer dans un monde du travail qui change ? Dans cet épisode de La Shortlist RH saison 3, le recrutement est abordé sous un angle essentiel : ne plus se limiter aux compétences déjà acquises, mais évaluer la capacité d’un candidat à apprendre, s’adapter, collaborer et se projeter dans la durée. Car dans un contexte de transformation des métiers, d’IA et d’évolution rapide des organisations, recruter uniquement sur des compétences techniques peut vite devenir insuffisant. Au programme : ✅ Pourquoi recruter uniquement sur les compétences peut devenir une erreur ✅ L’obsolescence des compétences techniques et métiers face aux transformations du travail ✅ Comment évaluer le potentiel, l’agilité et la capacité d’adaptation d’un candidat ✅ Soft skills, culture d’entreprise, esprit collectif : des critères devenus incontournables ✅ Entretiens comportementaux, questions situationnelles, méthode STAR : comment objectiver l’évaluation ✅ Panels de recrutement et feedbacks croisés : des outils pour réduire la subjectivité ✅ Faut-il recruter un excellent profil technique qui ne correspond pas à la culture d’entreprise ? ✅ Comment convaincre les managers de miser sur des profils atypiques ou plus juniors ✅ Mobilité interne, mobilité internationale et parcours de développement : comment construire des trajectoires durables ✅ Pourquoi l’évolution ne passe pas toujours par le management Un épisode pour repenser le recrutement au-delà du CV, en mettant le potentiel, la capacité d’apprentissage et la projection dans les parcours au cœur des décisions. Une série myRHline x ‪@smartrecruiterssuccess‬