S6 EP15｜職場鬼故事第二章 ft. Dr. Shian-Huey Chiang 蔣先慧 博士

找工作難！找份理想的工作，更難！！！都說面試跟相親一樣，不只主管在評估你適不適合這個職位。你也在打探這份工作的環境、職場氣氛，感受和未來同事會不會相處融洽。 終於上工之後，才發現新工作跟自己想像的有落差。跟主管有代溝、跟同事頻率不對、實驗計畫也不在自己的掌控之中。好煩啊！ 職場上不可避免地要處理人事溝通，當遇到職場鬼故事，到底是要戰，還是要逃呢？這一集「職場鬼故事」，觀眾投稿了和主管產生衝突的內容，不知道你有沒有過似曾相似的體驗呢？讓我們透過這些故事，得到一些面對職場難題的勇氣與破題方法吧！ ✨本集精選｜溝通 is the key! 那些年底打考績，我所不知道的眉眉角角。 職場中，重複溝通並留存記錄比你想像的更重要。 偏見產生時，該如何打破僵局？ 遇到對人不對事的主管，做得再好也可能不被喜歡。該明哲保身？還是應該塊陶啊～～ 在跨層級合作中，如何確保貢獻和能力被看見？ 📩 如果聽完這些「職場鬼故事」，你也有自己的職場點滴想分享，歡迎來信投稿！故事將有機會在未來的集數被分享出來 ✨ 生技來一刻感謝國科會與駐波士頓辦事處科技組贊助我們製作節目。我們也歡迎聽眾小額捐款生技來一刻，您的支持能幫助我們製作更優質的節目。 ✨ 節目連結、講者Linkedin連結請見留言處！感謝講者提供詳盡的延伸閱讀連結和文章！ 🧑‍💼 嘉賓 | 蔣先慧 Shian-Huey Chiang 🎤 主持人 | 蔡函庭 Phoebe Tsai 🎤 主持人 | 蕭孟烜 Erin Hsiao 🧑‍💻 後製 | 李佳宜 Joy Lee: https 🧑‍💻 後製 | 林茂然 Mao-Jan Lin 🎧 讓我們也一起回顧一下過去相關訪問： 千里之行，始於足下—新藥研發的第一步：標的確認 ft. 蔣先慧 時間軸 1:24 第一封信：新老闆對人不對事，考績得負評！ 6:20 明哲保身，書面紀錄和事前溝通可以避免某些誤會產生 9:14 年度評鑑被翻舊帳，得到負評後還可以扭轉考績嗎？ 10:50 年度評鑑其實是打印象分？為什麼考績和平時得到的評價不同？評鑑前，幫助主管記起來一整年做過的豐功偉業會很有幫助！ 16:58 合作前的溝通和書面紀錄，可以確保大家得到共識，讓後續工作推動更順利 20:04 解開誤會、打破偏見、扭轉負面形象 29:10 第二封信：主管能力和想像有落差，總是安排不合理的timeline。這是上層策略問題，還是我不適合這間公司？ 33:17 從PhD到業界的文化衝擊，業界的運作可能和你想像的有落差 40:29 業界人員流動高，快速適應新團隊和新環境能幫助自己在職場上穩定下來 42:13 在業界，團隊合作更重於個人成就 46:30 在團隊中，我如何運用自身的強項幫助pipeline往前推進？共同合作可能才是win-win的關鍵 52:30 工作上遇到不可能的timeline，如何協調、談判？還是只能硬著頭皮做下去？幫主管風險評估有機會協調出更合理的timeline 1:02:16 結語：有時候沒有好不好，只有適不適合！面對挑戰也是認識自己的機會