Gestire le persone senza dati? È solo improvvisazione

Il costo di non decidere — perché il turnover e la bassa produttività non sono un problema di mercato del lavoro Questo video è per te che ti occupi di Risorse Umane, o che sei a capo della tua azienda. Perché il tuo punto di osservazione è diverso da quello del manager. Lui vive l'urgenza del giorno. Tu vedi l'insieme — e l'insieme ha un costo. Non ti sto proponendo un altro corso di leadership. Ti mostro perché quelli tradizionali non bastano, e cosa cambia quando la formazione parte da un dato invece che da un'ipotesi. Gestire le persone senza dati è improvvisazione. Vuoi capire se il problema che osservi è di persona, ruolo o processo? Fai il quiz gratuito in 3 minuti → https://tally.so/r/QKQEGk Timestamp: 0:00 Il costo che non vedi nei numeri 0:40 Il pattern che HR riconosce subito 2:10 Perché i corsi di leadership non bastano 3:28 Il conto che nessuno fa 4:40 Dato prima, intervento dopo 5:32 Un primo passo piccolo, non una chiamata Sono Carolina Bussadori, esperta di People Data Science. Rendo il comportamento umano comprensibile, così smetti di sbagliare con le persone. #peopledatascience #hrleadership #turnover