ブラックな訪問看護ステーションの特徴と職場の選び方

【要注意】ブラックな訪問看護ステーションの5つの特徴と職場の選び方｜面接で聞くべき6つの質問 目次 オープニング 訪問看護ステーションの現状（増加と過去最多の廃止・休止） この動画でいう「ブラック」とは 特徴① 移動・記録の時間が「タダ働き」 特徴② オンコールが「ほぼ毎日・手当なし」 特徴③ 件数ノルマと「短すぎる訪問」 特徴④ 人が育たない・定着しない 特徴⑤ ハラスメントを「我慢させる」 赤信号チェックリスト10項目 賃上げの制度を「職員に還元」しているか 面接・見学で聞くべき6つの質問 今の職場が「ブラックかも」と思ったら まとめ 訪問看護ステーションは全国で1万8千か所を超え、働く場所の選択肢が広がる一方、廃止・休止も過去最多となっています。 この動画では、訪問看護で働きたい人・いま働いている人に向けて、ブラックな訪問看護ステーションに共通する5つの特徴と、入職前に見抜くための具体的な質問を解説します。 ・移動時間や記録時間は労働時間になるのか ・オンコール待機が労働時間と判断されるポイント ・2026年度診療報酬改定で見直された「短時間・頻回訪問」の評価 ・訪問看護ベースアップ評価料、2026年6月から訪問看護も対象になった処遇改善加算 ・今の職場に不安があるときの「記録・相談・選び直し」の3ステップ 制度や法律の考え方をもとに、職場選びで失敗しないためのチェックポイントをまとめました。転職を考えている方、今の働き方にモヤモヤしている方は、ぜひ最後までご覧ください。 ※本動画は2026年10月時点の情報をもとに作成しています。個別の労働条件の判断は、労働基準監督署などの専門窓口にご相談ください。 【主な出典】 ・全国訪問看護事業協会「訪問看護ステーション数調査」 ・厚生労働省「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について」（平成16年8月27日 基発第0827001号） ・厚生労働省 令和6年度・令和8年度診療報酬改定資料 ・厚生労働省 令和8年度介護報酬改定（介護職員等処遇改善加算）関係通知 ・厚生労働省 介護現場におけるハラスメントに関する調査（2019年） #訪問看護 #看護師転職 #ブラック職場 #オンコール #訪問看護ステーション ーーーーーーーーーー 📘書籍はこちら 『リハコネ式！訪問リハのためのルールブック【第二版】』 https://amzn.to/4uemmQ1 ーーーーーーーーーー 📌おすすめnote（人気記事） ・訪問件数・売上の目標値の考え方 https://note.com/rihhawolf/n/nac56ac5... ・運営指導対策の徹底解説 https://note.com/rihhawolf/n/n21a1137... ・営業戦略アイデア24選 https://note.com/rihhawolf/n/na9790e2... ・採用に強いホームページ作成 https://note.com/rihhawolf/n/nc2eecba... ・管理者向け経営数値（動画） https://note.com/rihhawolf/n/n8e7c580... 👉 note一覧はこちら https://note.com/rihhawolf ーーーーーーーーーー 🌐運営サイト ・リハウルフ https://houmon-reha.com/ ・訪問リハビリマガジン https://hou-riha.com/ ・リハケア介護図鑑 https://mane-c.com/ ・親の介護の知識 https://oya-kaigo.com/ ・看護師の転職・働き方ナビ https://nurse-career-work.com/ ーーーーーーーーーー 🌐関わっているメディア ・ビジケア訪問看護経営マガジン https://visitcare-plus.co.jp/ ・ビジケア訪問看護事務マガジン https://bisicare-receipt.com/ ーーーーーーーーーー 📢このチャンネルについて このチャンネルでは、以下の内容を中心に発信しています。 ・リハビリテーション ・難病 ・医療保険制度 ・介護保険制度 ・障害制度 ・ケアマネ試験対策 ・一般向けの医療・介護知識 ーーーーーーーーーー 👤プロフィール 理学療法士 / 介護支援専門員（ケアマネジャー）