Generationen verstehen

GENERATIONEN VERSTEHEN – ZUSAMMENARBEIT VERBESSERN Boomer, Generation X, Y und Z – reden wir wirklich aneinander vorbei? Oder sind es unterschiedliche Erwartungen, Erfahrungen und Kommunikationsgewohnheiten, die im Arbeitsalltag für Missverständnisse sorgen? Dieses Video zeigt, warum Generationenkonflikte häufig keine Frage des Geburtsjahres sind und wie wir die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Menschen verbessern können. Ob in der betrieblichen Ausbildung, in Unternehmen, in der Verwaltung oder im Team: Gegenseitiges Verständnis, klare Kommunikation und Wertschätzung sind entscheidend. DARUM GEHT ES IN DIESEM VIDEO • Welche Generationenmodelle es gibt und warum ihre Grenzen wissenschaftlich umstritten sind. • Wie unterschiedliche Erfahrungen die Kommunikation beeinflussen können. • Was aktuelle Studien über die Generation Z und ihre Erwartungen zeigen. • Warum Altersdiskriminierung junge und ältere Menschen betrifft. • Welche Spannungsfelder im Arbeitsalltag zu Konflikten führen. • Was Ausbildungsbetriebe aus aktuellen Studien lernen können. • Wie Führungskräfte, Ausbilder*innen und Beschäftigte gemeinsam Lösungen entwickeln können. ZAHLEN UND FAKTEN Der DGB-Ausbildungsreport 2026 zeigt: • 65,7 % der befragten Auszubildenden sind zufrieden oder sehr zufrieden. • 50,6 % berichten von psychischen Belastungen. Der BIBB-Datenreport 2026 nennt für das Berichtsjahr 2024 eine Vertragslösungsquote von 29,7 %. Wichtig: Vertragslösung bedeutet nicht automatisch Ausbildungsabbruch. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes berichtet 2025 über mindestens gelegentlich erlebte Altersdiskriminierung: • 52 % der 16- bis 44-Jährigen • 43 % der 45- bis 64-Jährigen • 35 % der Menschen ab 65 Jahren Die Ergebnisse zeigen: Altersbezogene Benachteiligungen können Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen betreffen. WAS WIR DARAUS LERNEN KÖNNEN • Menschen nicht auf ihre Generation reduzieren. • Unterschiedliche Perspektiven als Bereicherung verstehen. • Erwartungen und Arbeitsaufträge klar formulieren. • Rückfragen und gegenseitiges Feedback ermöglichen. • Abwertende Altersklischees erkennen und ansprechen. • Respekt, Vertrauen und psychologische Sicherheit fördern. DIE ZENTRALE BOTSCHAFT Nicht das Geburtsjahr entscheidet über erfolgreiche Zusammenarbeit, sondern wie Menschen miteinander kommunizieren und umgehen. Unterschiedlich ist nicht automatisch falsch! QUELLEN UND WEITERFÜHRENDE INFORMATIONEN Shell Jugendstudie 2024 https://www.shell.de/ueber-uns/initia... DGB-Jugend: Ausbildungsreport 2026 https://www.dgb-bestellservice.de/aus... Bundesinstitut für Berufsbildung: Datenreport 2026 https://www.bibb.de/dienst/publikatio... Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Altersdiskriminierung 2025 https://www.antidiskriminierungsstell... kununu: Junge Beschäftigte im Datencheck 2026 https://news.kununu.com/junge-beschae... Simon Schnetzer: Jugend in Deutschland 2026 https://www.simon-schnetzer.com/jugen... Weitere Praxisimpulse: Dagmar Spanzel – generationenübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit. ÜBER AS-COURAGE Andreas Sedlag Theaterpädagoge, Kompetenztrainer und systemischer Coach Trainings, Workshops, Coaching und Vorträge zu Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit, Diversity und persönlicher Entwicklung. Website: https://www.as-courage.de Kontakt: kontakt@as-courage.de Weitere Impulse in meiner Podcastreihe: „Wissen für morgen – verständlich & kompakt“ HINWEIS ZUM KI-EINSATZ Dieses Video wurde mithilfe künstlicher Intelligenz auf Grundlage ausgewählter Studien, Veröffentlichungen und fachlicher Vorgaben erstellt. Die Inhalte dienen der Information und Reflexion. Wissenschaftliche Befunde, Interpretationen und Praxisbeispiele sind zu unterscheiden. #Generationen #GenerationZ #Ausbildung #Kommunikation #Altersdiskriminierung #Führung #Diversity #Zusammenarbeit