なぜ50代前半の男性の給料は、25年前とほぼ同じなのか【ずんだもん&めたん解説】

国の賃金統計で2000年と2025年を比べると、男性50〜54歳の月給は42.8万円から43.8万円と2.2%しか増えず、大企業ではわずかに下がっていた。同じ25年で男性の20代前半は約2割上がった。女性の50代前半は29%増で、今回は男性の話。 背景は、年功の坂のフラット化、部長・課長に就ける割合の低下、企業が若い世代を中心に賃金を上げたこと、そして大学を出た今の50代前半は就職氷河期で新卒の採用が少なかった世代であること。給料の山は55〜59歳へ後ろにずれている。 ※数字は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の6月分の所定内給与額(10人以上の民営事業所)の平均で、一人ひとりの将来の給料を示すものではありません。令和2年から推計方法が変わっています。 ▶ 同じ悩みの動画をまとめた再生リスト:    • 数字で見る50代   ▶ 登録しておくと、次の「理由」も届きます。 0:00 OP 0:43 1. 2000年と2025年、2枚の給与明細 2:01 2. 同じ25年で、若手は2割上がった 2:47 3. 大きな会社では、わずかに下がっていた 3:33 4. 給料の坂道が、なだらかになった 4:37 5. 課長の椅子に、座りにくくなった 5:33 6. 会社は、若い人を中心に給料を上げていた 6:07 7. 大学を出た今の50代前半は、入口から狭かった 7:13 8. 給料の山は、後ろにずれていた 8:21 9. 足りなかったのは、頑張りだったのか 9:17 まとめ ■ 出典 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/... (厚生労働省「平成12年賃金構造基本統計調査結果速報」本文: 10人以上の常用労働者を雇用する民営事業所の集計、賃金は6月分の所定内給与額。2000年の男性の賃金のピークは50〜54歳で428,100円) https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/... (同 第2表 性、年齢階級別賃金: 2000年の男性 20〜24歳202.9千円、50〜54歳428.1千円、55〜59歳396.8千円。女性 50〜54歳236.6千円) https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/... (同 第5表 企業規模、性、年齢階級別賃金: 2000年の男性 大企業(1,000人以上)20〜24歳209.9千円・50〜54歳520.2千円、中企業50〜54歳416.1千円、小企業50〜54歳350.0千円) https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/... (厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」: 第2表 2025年の男性 20〜24歳245.7千円、50〜54歳437.5千円(20〜24歳=100で178.1)、55〜59歳445.6千円でピーク。女性 50〜54歳305.4千円。第4表 大企業男性 20〜24歳261.3千円・50〜54歳511.2千円、中企業420.8千円、小企業370.6千円。令和2年から推計方法を変更) https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/rou... (厚生労働省「令和5年版 労働経済の分析」第Ⅱ部第1章: 賃金プロファイルのフラット化、企業が若い世代を中心に賃金を引き上げている、部長・課長級を中心に役付割合が低下、就職氷河期世代の新卒時の採用人数の少なさ) ■ 使用素材・クレジット VOICEVOX:ずんだもん VOICEVOX:四国めたん 写真: Unsplash 図表は厚生労働省の統計の数字をもとに自作 音声は合成音声(VOICEVOX)です。BGMなし #50代 #給料 #賃金