Permisos retribuidos por causa animal y conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Daniel Navarro Sánchez (España) "Permisos retribuidos por causa animal y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: descosificación, Ley Duque y jurisprudencia social reciente" La propuesta examina si el proceso de descosificación de los animales —consolidado en el plano europeo por el reconocimiento de la sintiencia y proyectado en España a través de la reforma civil de 2021— puede y debe irradiar efectos en una institución clásica del Derecho del Trabajo: los permisos retribuidos. El problema de partida es claro. Aunque el vínculo humano-animal ocupa hoy un espacio cada vez más relevante en la vida personal y familiar de muchas personas trabajadoras, el ordenamiento laboral español no contempla expresamente supuestos de ausencia retribuida vinculados a la enfermedad grave, hospitalización, intervención clínica irreversible o fallecimiento de animales de compañía. Esa omisión no genera neutralidad, sino desplazamiento del conflicto hacia soluciones informales o fragmentarias —vacaciones, asuntos propios, cambios de turno, flexibilidad ad hoc— y, en los casos más tensos, hacia el terreno disciplinario. Sobre esa base, la ponencia sostiene una tesis principal: el actual marco laboral presenta una laguna regulatoria relevante, y dicha laguna debe abordarse mediante una lectura sistemática y finalista de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, complementada con una propuesta normativa mínima, tasada y organizativamente gobernable. No se trata de equiparar sin matices los vínculos humanos y no humanos, ni de expandir ilimitadamente el catálogo de permisos, sino de reconocer que determinadas contingencias ligadas al cuidado y pérdida de un animal de compañía pueden incidir de forma intensa, verificable y jurídicamente relevante en la esfera personal de quien trabaja. La investigación se apoya en una metodología jurídico-dogmática y comparada. En primer lugar, reconstruye el proceso de descosificación animal y su relevancia para la interpretación transversal del ordenamiento, atendiendo a la evolución de la noción de sintiencia, al artículo 13 del TFUE y al cambio de estatuto civil de los animales en España. En segundo lugar, analiza la evolución de la conciliación laboral, subrayando cómo el modelo tradicional de permisos retribuidos responde a una estructura antropocéntrica basada en parentesco, afinidad y dependencia entre personas, lo que deja fuera nuevas realidades de cuidado socialmente consolidadas. En tercer lugar, examina materiales comparados de especial interés, entre los que destaca la denominada Ley Duque en Chile como indicador normativo del cambio de sensibilidad jurídica respecto del duelo y el cuidado animal. Finalmente, estudia la reciente jurisprudencia social española, en particular la resolución del Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona que calificó como improcedente el despido de una trabajadora ausente por una urgencia veterinaria que culminó con la eutanasia de su perra, al considerar la razonabilidad del comportamiento y la desproporción de la reacción empresarial. La originalidad de la propuesta reside en abordar esta cuestión desde la intersección entre Derecho Animal y Derecho del Trabajo, un espacio todavía escasamente explorado por la doctrina laboralista. La ponencia no se limita a describir un cambio social, sino que identifica sus efectos concretos sobre categorías jurídico-laborales clásicas y sobre la función misma de los permisos retribuidos como técnica de previsibilidad, ordenación del conflicto y tutela de la esfera personal. En esa línea, el trabajo muestra que la ausencia de encaje normativo no elimina la necesidad social subyacente, sino que traslada su gestión a cauces menos seguros, más desiguales y potencialmente más costosos para ambas partes de la relación laboral. Como aportación sustantiva, la ponencia propone un modelo mínimo de permiso retribuido por causa animal estructurado sobre cuatro elementos: a) hechos causantes tasados y excepcionales, vinculados a enfermedad grave con necesidad de asistencia presencial, hospitalización veterinaria, eutanasia o fallecimiento del animal de compañía; b) acreditación sencilla mediante justificante o certificado veterinario; c) duración breve y proporcionada, compatible con las exigencias organizativas empresariales; y d) margen expreso para la mejora a través de la negociación colectiva o de políticas internas de empresa. Con ello se pretende evitar tanto la expansión irreflexiva del sistema como la perpetuación de una laguna que hoy genera respuestas casuísticas y una protección de geometría variable según sector, empresa o convenio aplicable.