ليه التخطيط للتعاقب القيادي لازم يبدأ بدري؟

لتخطيط للتعاقب القيادي لا يبدأ عند اقتراب القائد من مغادرة منصبه، بل يجب أن يكون جزءًا مستمرًا من منظومة الحوكمة داخل المؤسسة. ومن خلال تحديد القيادات المحتملة، وقياس مدى جاهزيتها، ووضع خطط تطوير وتأهيل واضحة، تضمن المؤسسة استعدادها لأي تغيير مفاجئ دون التأثير على استمرارية الأعمال أو مسار النمو. التعاقب القيادي الفعّال يحمي المؤسسة من الاعتماد على الأفراد، ويضمن انتقال المسؤولية بكفاءة واستدامة. #Ahmed_Maher