Webminar: Cómo acreditar la información a la plantilla sobre medidas y protocolos de igualdad

El nuevo Real Decreto 723/2026 refuerza la obligación de informar por escrito a la plantilla sobre cuestiones clave como el plan de igualdad aplicable, las medidas de conciliación y el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo. Pero la cuestión práctica es: ¿cómo acreditar correctamente que esa información ha sido comunicada a las personas trabajadoras? En este webinar gratuito, Álvaro Robles Leal, especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, aborda las obligaciones empresariales y las pautas prácticas para documentar y acreditar estas comunicaciones.