就労支援の採用、実はコレが強い｜求人を出す前に知ってほしい採用方法

就労支援の採用、みなさんはどうしていますか？ 求人を出しても、なかなか応募が来ない。 応募が来ても、事業所に合う人材となかなか出会えない。 そんな採用の悩みを抱えている就労支援事業所も多いと思います。 今回は、私たちが実際に取り組んでいる「リファラル採用（紹介採用）」についてお話しします。 なぜ就労支援の採用で紹介が強いのか。 どんなメリットがあるのか。 実際にどうやって進めているのか。 就労継続支援B型をはじめ、障害福祉サービスの採用に悩んでいる経営者・管理者の方に、少しでも参考になれば嬉しいです。 これからも、就労支援の経営・採用・人材育成・事業所運営・制度改定など、現場で実際に経験していることを発信していきます。 参考になった方は、チャンネル登録と高評価をよろしくお願いします！ また、YouTube動画の編集やサムネイル制作などのご依頼も受け付けています。 動画制作をご検討中の方は、お気軽にお問い合わせください。 ▼チャンネル登録はこちら    / @makino_solvework   ▼動画編集・サムネイル制作のご依頼はこちら https://lin.ee/x4gvfhb #就労支援 #就労継続支援B型 #障害福祉 #職員採用 #リファラル採用 #福祉経営