¿Y después de ti, quién? Historias de poder y sucesión empresarial. Judith Català. Mònica Català.

¿Y después de ti, quién? ¿Qué ocurre cuando el heredero de una empresa familiar no es necesariamente la persona más preparada para dirigirla? En este episodio, Judith y Mònica Català, socias de Català RRHH, reflexionan sobre uno de los grandes retos de las empresas familiares: la sucesión. A través de la historia de Carlos II y del caso de L’Oréal y Liliane Bettencourt, hablamos de poder, liderazgo, herencia y de una pregunta incómoda pero fundamental: “Si no fuera hijo del propietario, ¿lo elegiríamos igualmente como CEO?” Desde la mirada del headhunting y los Recursos Humanos, analizamos cómo debería abordarse una sucesión: qué necesitará la empresa en los próximos años, cómo evaluar al sucesor, cuándo apostar por la profesionalización y qué papel deben asumir el fundador y la siguiente generación. Porque heredar la propiedad no significa necesariamente estar preparado para liderar. Y a veces, el mejor plan de sucesión no es elegir al heredero, sino elegir a quien está preparado para llevar la empresa hacia su siguiente etapa. 🙏 Gracias por formar parte de esta comunidad. 👉🏼 / @immaariasoficial 👉🏼Instagram: / immaariascamialexit 👉🏼Facebook: / camialexit 👉🏼 𝗗𝗢𝗡𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 Si quieres ayudarnos a que ‪@immaariasoficial‬ siga evolucionando y quieres colaborar con nosotros, aceptamos donaciones, cualquier importe es bienvenido. Con cada donación, nos ayudas a mejorar la calidad y el contenido de nuestro proyecto, muchas gracias 🙏🏼💜 👉🏼 Vía 𝗣𝗔𝗬𝗣𝗔𝗟: https://paypal.me/immaarias 👉🏼 Vía 𝗕𝗜𝗭𝗨𝗠: +34 610 046 714 🔔 Suscríbete al canal y activa la campana para no perderte ninguna historia que transforme tu vida. #CatalàRRHH #SucesiónEmpresarial #EmpresaFamiliar #Headhunting #Liderazgo #RecursosHumanos