소정근로시간이 뭐길래 근로계약서에 이렇게 쓰면 무효 됩니다｜주휴수당·연장근로 기준 완전정리

소정근로시간, 그냥 ‘근무시간’이라고 생각하면 큰 착각입니다. 근로계약서에 이렇게 적어두면, 법원에서 아예 무효가 될 수도 있습니다. 이번 영상에서는 ✔ 소정근로시간의 정확한 법적 개념 ✔ 주휴수당·연장근로·통상임금 계산과의 관계 ✔ 소정근로시간을 교묘하게 줄였다가 문제가 된 실제 판례 유형 을 변호사 시각에서 한 번에 정리해 드립니다. 특히 “9시부터 6시까지 근무니까 8시간 아닌가요?” “소정근로시간을 짧게 쓰면 연장근로수당 안 줘도 되나요?” “대기시간·휴게시간은 다 빼도 되나요?” 이런 질문을 한 번이라도 해보셨다면 꼭 끝까지 보셔야 합니다. 📌 소정근로시간은 임금 계산의 출발점이자, 주휴수당·연차·퇴직금 분쟁의 핵심 쟁점이며, 잘못 설계하면 수천만 원 체불임금으로 이어질 수 있는 위험 요소입니다. 근로자라면 내 계약서 점검을 위해, 사업주라면 향후 분쟁 예방을 위해 오늘 영상 꼭 참고하시기 바랍니다. 법무법인 율사서재 노동·인사 분야에 특화된 전문 변호사들이 직접 진행하는 채널입니다. 최신 노동법 이슈, 인사지침, 기업 자문 트렌드를 쉽고 정확하게 전달합니다. 문의: 02 -523-1759 화요일 변호사 : 김한나 변호사, 안순사 변호사 💬 도움이 되셨다면 좋아요 👍, 구독 🔔, 알림 설정 부탁드립니다. 📩 제휴/상담 문의는 댓글 또는 02-523-1579로 보내주세요. 🌍 온라인 상담 ► https://www.yulsasj.com/contact 00:00 소정근로시간, 그냥 근무시간 아닙니다 00:30 소정근로시간의 법적 정의｜법정근로시간과 차이 01:08 법정근로시간을 벗어날 수 없습니다 01:41 휴게시간 제외? 실제 근로시간 판단 기준 02:10 소정근로시간이 중요한 이유｜주휴수당·임금 계산 02:36 연장근로 기준선은 어디서 갈릴까? 02:55 단시간근로자 판단과 소정근로시간 03:18 소정근로시간 무효가 된 판례 유형 04:09 대기시간·교대제 근로시간 인정 기준 04:30 형식보다 ‘실질’을 보는 법원의 기준 04:50 마무리｜이 한 줄 때문에 분쟁이 생깁니다 🎥 추천하는 리소스:    • [직장인 필독] 임금·해고·괴롭힘 119   🚩소셜미디어 : 홈페이지 : https://www.yulsasj.com/ https://yulsasj.com/resources-case-hi... https://yulsasj.com/ 인스타그램:   / yulsaseojae   블로그: https://blog.naver.com/forattorney 📌면책공고 본 유튜브에 등록되어 있는 댓글은 일반적인 법률 정보만을 위하여 작성된 내용입니다. 법률적 자문 또는 해석을 위하여 제공된 내용이 아님을 안내드립니다. 어떠한 조치를 취하시기 전에 반드시 변호사와 직접 상담을 권고드립니다.