CONGÉS DE FRACTIONNEMENT : des droits que votre employeur vous cache ?

CONGÉS DE FRACTIONNEMENT : des droits que votre employeur vous cache ? Le Code du Travail permet des jours de congé supplémentaires lorsque le salarié ne prend pas tout son congé principal entre le 1er mai et le 31 octobre. Cela s’appelle « des jours de congés de fractionnement ». Si le salarié prend au moins 2 semaines de congés payés entre le 1er mai et le 31 octobre ET qu’il pose au moins 3 jours de congés payés hors de cette période, alors il a droit à 1 ou même 2 jours de congé de fractionnement. En plus de ses 5 semaines de congés payés. Dans cette vidéo je détaille ce droit afin que vous ne vous fassiez pas abuser par vor employeur. Je vous donne aussi des conseils issus de ma pratique pour faire en sorte de récupérer les congés que votre employeur vous doit, s’il n’a pas respecté ses obligations en la matière. Sans oublier le cas où votre employeur cherchera à vous faire renoncer à ces congés de fractionnement, ce qu’il a le droit de faire, mais seulement dans certaines conditions. Et il est bien utile de connaitre ces conditions pour ne pas se faire avoir… Cette vidéo est susceptible d’intéresser les représentants du personnel, membres du CSE et ceux de la CSSCT et délégués syndicaux, non-syndiqués ou syndiqués à la CFDT, la CGT, la CFE-CGC, FO, la CFTC, l’UNSA, SUD Solidaires et la FSU. Ainsi que les anciens membres de CHSCT. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ CONTACT▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Stephane.comelys@gmail.com ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ VIDÉOS ASSOCIÉES ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Autres vidéos sur des sujets proches : Les secrets du Forfait-jours (pour ne pas le subir)    • Les secrets du Forfait-jours (pour ne pas ...   Quand l'Europe recadre la France, nos arrêts maladie deviennent des congés payés    • Quand l'Europe recadre la France, nos arrê...   TRAVAIL LES JOURS FÉRIÉS ET LE 1er MAI : comment défendre ses droits ?    • TRAVAIL LES JOURS FÉRIÉS ET LE 1er MAI : c...   ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ QUI SUIS-JE ? ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Stéphane, ingénieur et docteur en sciences, je suis un ancien syndicaliste désormais expert pour les CSE et les syndicats : je vous accompagne pour vous aider dans l’amélioration du dialogue social dans l’entreprise, dans l’intérêt des salariés, mais aussi de la santé économique de l’entreprise (tout le monde dit qu’un dialogue social de qualité améliore la compétitivité de l’entreprise). J’interviens sur tous les sujets (économique et financier mais aussi politique sociale et orientations stratégiques) sauf les conditions de travail et la santé-sécurité. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ CHAPITRES ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 00:00 -- Introduction 4:42 – Qu’est-ce que le congé de fractionnement ? 6:23 – Qui a droit au congé de fractionnement 8:52 – Combien de jours supplémentaires et comment les calculer 10:28 – Les obligations de l’employeur et ce qu’il ne peut pas vous imposer 12:33 – Rôle des représentants du personnel 15:18 – Comment faire valoir ses droits ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ POUR ALLER PLUS LOIN ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Pour aller plus loin, j’ai développé un site de formation en ligne dédié aux membres du CSE, vous trouverez sur ce site des modules de formation par thèmes découpés en vidéos de 10 minutes environ qui vous permettront de vous former efficacement de manière souple. De plus le formateur reste disponible pour les abonnés qui ont besoin d’interagir avec lui : http://www.comelys.fr