Переход с визы H-1B на EB-5 в 2026 году

Инвесторам, надеющимся подать заявку до крайнего срока 30 сентября (с учетом льгот по программе EB-5), сейчас самое время начать подготовку. Запишитесь на бесплатную индивидуальную консультацию со специалистом по EB-5: https://www.3gfund.com/eb-5-visa-cons... Проверьте доступные по подписке проекты EB-5: https://www.3gfund.com/current-eb-5-p... Может ли программа EB-5 предоставить специалистам с визой H-1B большую свободу от спонсорства работодателя и больший контроль над своей карьерой в Соединенных Штатах? Для многих обладателей визы H-1B иммиграционный статус тесно связан с конкретным работодателем. Увольнение, смена работы или задержка в процессе получения грин-карты на основании трудоустройства могут быстро создать неопределенность. В этом вебинаре мы обсудим, как программа EB-5 и одновременное изменение статуса (AOS) могут обеспечить дополнительный путь к получению постоянного вида на жительство, помогая квалифицированным заявителям снизить зависимость от спонсорства работодателя. Обсуждение затронет несколько важных вопросов для специалистов, работающих с H-1B и рассматривающих программу EB-5: Как программа EB-5 может снизить зависимость от работодателя, предоставляющего H-1B? Правильно структурированная стратегия EB-5 может обеспечить независимый иммиграционный путь, не привязанный к конкретной компании, должности или делу о получении грин-карты, спонсируемому работодателем. Должны ли обладатели H-1B сохранять свой основной статус после подачи заявления на изменение статуса по программе EB-5? Сохранение действующего статуса H-1B может обеспечить дополнительную защиту, пока дело по программе EB-5 и заявление на изменение статуса находятся на рассмотрении. Что происходит с проблемой 60-дневного льготного периода для H-1B? Заявители, у которых рассматривается дело о корректировке статуса, могут иметь дополнительные возможности в случае прекращения работы, что потенциально снизит давление, связанное с поиском нового спонсора для визы H-1B в ограниченные сроки. Что может дать разрешение на работу (EAD) по программе EB-5? Разрешение на работу может обеспечить более широкую гибкость в трудоустройстве, включая возможность работать на разных работодателей или заниматься предпринимательской деятельностью, в соответствии с иммиграционным законодательством США. Может ли программа EB-5 помочь работникам с визой H-1B договориться о более высокой заработной плате? Большая иммиграционная независимость может укрепить переговорные позиции работника, поскольку смена работодателей может быть менее ограничена соображениями спонсорства. Можно ли открыть собственную компанию, одновременно работая по программе EB-5? Разрешение на работу, полученное в рамках корректировки статуса, может создать дополнительную гибкость для предпринимательской деятельности и создания стартапов, хотя заявителям следует тщательно учитывать иммиграционное законодательство, прежде чем начинать любую новую бизнес-деятельность. Все ли легальные на уровне штатов предприятия защищены с точки зрения иммиграции? Нет. Действия, которые могут быть законными в соответствии с законодательством штата, всё же могут повлечь за собой серьёзные иммиграционные последствия, если они противоречат федеральному законодательству, поэтому юридическая экспертиза крайне важна перед приёмом на работу или открытием бизнеса. Нужно ли сообщать работодателю о подаче заявления по программе EB-5? Сотрудникам с визой H-1B, как правило, не нужно добровольно сообщать работодателю информацию о подаче заявления по программе EB-5 просто потому, что они подали заявление. Однако иммиграционному адвокату, занимающемуся будущим продлением или переводом визы H-1B, может потребоваться информация о подаче заявлений по программе EB-5 и изменению статуса для точной подготовки документов. Для специалистов с визой H-1B, сталкивающихся с задержками в получении грин-карты на основании трудоустройства, зависимостью от работодателя, увольнениями или ограниченной карьерной мобильностью, программа EB-5 может стать дополнительной долгосрочной иммиграционной стратегией, сохраняя при этом другие доступные варианты. Запись сделана 1 августа 2026 года. Спикеры: • Грег Брайант — старший директор по развитию бизнеса в Азии, Golden Gate Global • Рохит Туркхуд — иммиграционный адвокат, член CSG Law • Кевин Ци — иммиграционный адвокат, партнер, SMS Law Firm • Итин Ху — старший иммиграционный адвокат, Foster LLP