Update Arbeitsrecht: Entgelttransparenzrichtlinie ab Juni 2026

Die Frist zur Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie endet am 7. Juni 2026 – doch vieles spricht dafür, dass der deutsche Gesetzgeber diese Frist nicht einhalten wird. Für Unternehmen stellt sich daher bereits jetzt die Frage: Welche Auswirkungen hat dies in der Praxis? Welche Pflichten gelten möglicherweise schon ab dem 8. Juni 2026? Und besteht bereits heute konkreter Handlungsbedarf? In unserem Webinar geben wir Ihnen einen Überblick über den aktuellen Stand und die praktischen Konsequenzen für Unternehmen. Inhalte des Webinars: Überblick über die Entgelttransparenzrichtlinie Stand der Umsetzung in Deutschland Mögliche unmittelbare Wirkung europäischer Vorgaben ab dem 8. Juni 2026 Auswirkungen auf Arbeitgeber und HR-Abteilungen Handlungsbedarf bei Vergütungsstrukturen und Recruiting-Prozessen Auskunftsansprüche, Berichtspflichten und Equal-Pay-Risiken Praxishinweise zur Vorbereitung im Unternehmen