【"仕組み"ではなく"仕掛け"】人事制度や行動指針を浸透させる方法/社員が動かない本当の理由/現場を動かす3〜6ヶ月の浸透戦略
RECODE - 知性OSの再定義 -
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【"仕組み"ではなく"仕掛け"】人事制度や行動指針を浸透させる方法/社員が動かない本当の理由/現場を動かす3〜6ヶ月の浸透戦略
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RECODE - 知性OSの再定義 -
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人事制度や行動指針を整えたのに、なぜか現場で全然機能しない...。せっかくの仕組みが形骸化してしまうのはどうして?社員が「やりたい!」と思える浸透の仕掛けと、3〜6ヶ月で成果を出す運用戦略を知りたい...教えて、李さん!
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【目次】
00:00 オープニング
01:10 仕組みと仕掛けの本質
03:15 制度や指針が浸透しない理由
06:44 組織規模と仕組み導入のポイント
09:00 行動指針を文化に変える方法
12:14 制度を根付かせる浸透戦略