ИИ в HR: Стратегия «фундамент прежде всего» в трансформации Norse Group

Как на самом деле выглядит успешное внедрение ИИ в HR? В этой сессии руководители Norse Group и The Access Group поделятся опытом крупной, сложной организации, которая трансформировала свои HR-операции, улучшила опыт сотрудников и создала основу для инноваций, основанных на ИИ. Узнайте, почему внедрение ИИ — это не просто технологический проект. Откройте для себя, как надежные данные, стандартизированные процессы, поддержка руководства и вовлеченность сотрудников помогли Norse Group модернизировать HR и получить измеримую бизнес-ценность. Основные темы, затронутые на сессии: ✅ Внедрение ИИ в HR и управление персоналом ✅ Результаты исследования YouGov от Access Group ✅ Преодоление разрыва в доверии сотрудников к ИИ ✅ Создание прочной основы HCM перед внедрением ИИ ✅ Интеллектуальное составление графиков работы и оптимизация рабочей силы ✅ Самообслуживание в HR и автоматизированные рабочие процессы ✅ Управление изменениями и вовлеченность сотрудников ✅ Реальная окупаемость инвестиций и результаты для бизнеса Основные моменты сессии: • Ежегодная экономия в размере 1,1 млн фунтов стерлингов благодаря улучшению составления графиков работы • Прогнозируемая окупаемость инвестиций в размере 5,5 млн фунтов стерлингов за пять лет • Сокращение сроков обработки контрактов с одного месяца до 1,28 дня • Обработка 95% запросов сотрудников и менеджеров в один день • Успешная трансформация HCM для 8000 сотрудников Независимо от того, являетесь ли вы HR-руководителем, специалистом по цифровой трансформации, CIO, CTO или бизнес-лидером, изучающим ИИ, эта сессия предложит практические уроки из опыта Программа реальных преобразований. 00:00 Вступление и представление спикеров 01:40 Почему внедрение ИИ — это проект трансформации бизнеса 02:57 Исследование YouGov: отношение сотрудников и HR-специалистов к ИИ 04:30 Разрыв в доверии при внедрении ИИ 06:20 Почему коммуникация важнее технологий 07:55 Начало истории трансформации Norse Group 08:05 Проблема: фрагментированные системы и процессы 09:56 Почему перемены стали неизбежными 11:02 Проект первый: закладка фундамента 12:25 Самообслуживание HR и стандартизация процессов 13:03 Подготовка к внедрению ИИ 13:36 Экономия 1,1 млн фунтов стерлингов и результаты трансформации 14:50 Участие в программе раннего внедрения ИИ PeopleXD 16:50 Составление графиков работы на основе ИИ, помощники и интеллектуальные сигналы 18:25 Результаты: рентабельность инвестиций, эффективность и улучшение обслуживания 20:30 Три ключевых вывода для HR-руководителей 20:42 Получите свой Основы управления человеческими ресурсами (HCM) – это первоочередная задача 21:10 Преодоление разрыва в доверии сотрудников 22:08 Почему HR и IT должны работать вместе 25:25 Формирование доверия и прозрачности в отношении ИИ 27:40 Обеспечение поддержки и инвестиций со стороны руководства 28:56 Заключительные мысли и замечания Читайте полную статью: https://www.theaccessgroup.com/en-gb/... #HR #ИскусственныйИнтеллект #ЦифроваяТрансформация #HCM