Recruter en déjouant les pièges de l'IA : replay du webinaire Finders avec Tellent et Stratégies

CV parfaits, lettres de motivation impeccables, entretiens visio sans la moindre hésitation : l'IA a rendu les meilleurs candidats presque impossibles à distinguer des profils simplement bien préparés. Comment les recruteurs et les cabinets de recrutement peuvent-ils encore évaluer un profil quand tous les signaux traditionnels sont brouillés ? Dans ce webinaire, Valérie Isabel (Finders) échange avec Johanna Dumas (Head of Marketing chez Tellent) et Ferdinand Kerssenbrock (journaliste au magazine Stratégies) autour des usages réels de l'intelligence artificielle dans le recrutement, côté candidats comme côté RH. Au programme : les résultats d'une étude Tellent x OpinionWay menée auprès de 550 recruteurs, des cas concrets d'entreprises (Unilever, Forvis Mazars, Caisse d'Épargne Île-de-France), les outils IA déjà utilisés par les candidats, et une check-list pour construire un processus de recrutement solide avant d'y ajouter de l'IA. 🔤 Sous-titres disponibles en français et en anglais (icône CC en bas du lecteur). Chapitres 00:00 Introduction : pourquoi les CV "parfaits" déstabilisent les recruteurs 04:43 Présentation des intervenants 05:42 Étude Tellent x OpinionWay : le paradoxe des recruteurs face à l'IA 10:24 Le résultat le plus surprenant de l'étude 13:09 Pourquoi l'entretien reste le moment clé de l'évaluation 14:02 La ligne rouge : quand l'IA devient un piège pour le recruteur 17:02 Le déploiement de l'IA à toutes les étapes du recrutement 22:30 Cas concret : Unilever et la présélection par IA 25:14 Cas concret : Forvis Mazars et la Caisse d'Épargne Île-de-France 31:09 Les outils IA utilisés par les candidats 32:43 La check-list Finders pour un processus de recrutement solide 43:34 Les questions à se poser avant d'intégrer l'IA à ses outils RH À propos de Finders Finders est un cabinet de recrutement et de conseil RH basé à Lausanne, Genève et Zurich, spécialisé dans le recrutement de cadres middle et top management. Depuis 35 ans, Finders accompagne des entreprises et des candidats en Suisse et à l'international, notamment via des mandats exclusifs non publiés en ligne.