La trampa del algoritmo: Cómo detectar y corregir los sesgos de género en el reclutamiento digital.

¿El reclutamiento automatizado en tu organización está sumando talento o cerrándole la puerta a personas con un gran potencial? En este video, María Isabel, estratega en igualdad laboral y fundadora de Triyana, nos guía a través de un recorrido práctico e innovador para transformar la gestión del talento en entornos digitales mediante una perspectiva ética e incluyente. La integración de la tecnología en las áreas de recursos humanos debe ser una aliada para la transparencia y la equidad. Acompañanos a descubrir cómo evitar los sesgos algorítmicos y cómo diseñar procesos de selección basados en competencias laborales, asegurando que cada etapa sea transparente y libre de discriminación. Este contenido está pensado para profesionales del desarrollo de software, especialistas en gestión del talento y líderes de PyMEs que buscan innovar en sus convocatorias y dar el paso hacia un modelo de contratación con impacto real. Lo que aprenderás en esta clase: Barreras en la captación: Diagnóstico de la experiencia de la persona candidata, sesgos algorítmicos e incumplimiento normativo en plataformas digitales. Estudio de caso PyME: Cómo pasar de una convocatoria tradicional a un filtro ciego centrado en competencias demostrables. Anatomía del sesgo en IA: Análisis riguroso sobre los riesgos en datos históricos, etiquetado de éxito, variables proxy y umbrales de scoring. Conéctate con la cultura de igualdad laboral: Diseñar un reclutamiento ético y moderno es posible cuando integramos la tecnología con el respeto a los derechos humanos y el cumplimiento de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 y la Ley Federal del Trabajo. ¿Sientes que los sesgos inconscientes siguen filtrándose en tus decisiones de selección sin que te des cuenta? Reconocerlos es apenas el primer paso; desactivarlos de raíz en tus procesos de reclutamiento requiere herramientas concretas y una metodología estructurada. Si quieres profundizar en este tema y llevar la gestión del talento en tu organización a un nivel verdaderamente equitativo e innovador, te invito a conocer mi curso en línea "Sesgos inconscientes: liderazgo e igualdad", disponible en Hotmart. En él aprenderás a identificar estos atajos mentales, transformar tus criterios de evaluación y consolidar liderazgos comprometidos con la inclusión y la cultura laboral sin discriminación. Da el siguiente paso en tu desarrollo profesional: Accede al curso completo aquí: https://go.hotmart.com/I105082895W #IgualdadLaboral #InteligenciaArtificialResponsable #NoDiscriminacion #TalentoHumano #NMX025 #ContratacionSinSesgos #RHDigital #DiversidadEInclusion #TalentoPyME