部下同士のもめごとに疲れた上司へ｜どちらも「自分は悪くない」と思っている理由【すれちがい】

#すれちがい #管理職 #マネジメント 片方の話を聞くと、もう片方が悪く見える。反対の話を聞くと、今度は逆に見える。 部下同士のもめごとで、上司は最初に「どちらが悪いか」を決めるべきでしょうか。 道徳教材「すれちがい」をもとに、裁判官上司から橋渡し上司へ変わるための、三つの見方を考えます。カエルのラビンちゃんとの対話を通して、当事者それぞれが大切にしたかったことに目を向けます。 ▼ この動画で考えること ✅ 誰が正しいかを決める前に、一人ずつ最後まで聞く ✅ 出来事の奥にある「大切にしたかったこと」を見る ✅ 相手の気持ちを想像できるように橋をかける 明日使える一言： 「話してくれてありがとう。まずは、あなたから見て何があったのか、最後まで聞かせてほしい」 あなたの職場では、どんなもめごとに悩んでいますか。 個人や会社が特定されない範囲で、管理職としての気づきをコメント欄で教えてください。 ▼ 公式LINEはこちら https://444a9ed71d41.lharness.cloud/r... 🎥 チャンネル登録はこちら    / @moriyama-tetsugaku   ＼ 見方が変われば、人生が変わる ／ 元・小学校教師がマネジメントの視点で 「人を理解する力」「考える力」を育てる哲学チャンネルです。 管理職としての判断と行動を、道徳の教材から一緒に考えます。 #リーダーシップ #部下育成 #チームづくり