Креативні спеціалісти — це кошмар? Як будувати команду без хаосу

00:00 — Вступ 02:02 — Специфіка найму в креативних індустріях: чим вона відрізняється? 04:23 — Чи варто наймати друзів та знайомих? 05:19 — Коли бізнесу потрібен HR? 06:15 — Що означає «розбиратися в людях»? 09:38 — Корпоративна культура vs «сімейний» бізнес 11:20 — Як цінності фаундера формують команду 15:25 — Пастка власника: коли фаундер гальмує розвиток 20:08 — Алгоритм найму: від портрета кандидата до співбесіди 23:43 — Як перевірити мотивацію та минулі результати 31:22 — Крок, який всі ігнорують: наведення довідок 32:45 — 4 типи мотивації співробітників 39:03 — Мотивація vs Натхнення 43:00 — Про покоління Z та бажання «швидкого успіху» 50:58 — Тімбілдинги: марна трата грошей чи інструмент розвитку? 58:56 — Команда зірок чи команда-зірка? 01:03:05 — Висновки У цьому випуску подкасту Visual Praxis говоримо про одну з найскладніших тем для креативного бізнесу — найм та побудову команди. Разом із Павлом Березою розбираємося, як не помилитися у людях, коли варто наймати HR-спеціаліста та чим «сімейний» формат бізнесу відрізняється від професійної корпоративної культури. Обговорюємо типи мотивації, різницю поколінь та чому зіркові гравці не завжди гарантують перемогу. Дивіться, щоб дізнатися про покроковий алгоритм найму та головний етап, який пропускають майже всі роботодавці. 🔔 Підписуйтесь на канал Visual Praxis, щоб не пропустити нові випуски про розвиток бізнесу в креативних індустріях! #VisualPraxis #найм #рекрутинг #бізнес #команда #HR #креативнийбізнес #мотивація