【たった2年で支店長!?】一度は落ちたアルバリンクで執念に燃える27歳支店長のリアルな1日に密着 #営業 #営業マン #密着動画

#人材　#採用　#会社概要　#AlbaLink　#河田憲二 「実はアルバリンクに一度落ちていて……」 「すごく魅力的な環境」 「いろいろな人に恵まれている」 今回密着したのは、AlbaLinkに一度落ちたが、諦めない挑戦心溢れる男。 やりがいを求めるだけではなく結果も示す支店長のその1日に完全密着しました。 なぜこれほどまでに成果を出せるのか。 AlbaLinkならではの営業マンの「仕事の進め方」を全てお見せます。 AlbaLinkは年間14,050件の反響、テレアポ0、平均年収は業界の1.5〜2倍。 新人でも初受注まで40〜45日、最短5〜6ヶ月で支店長になるケースもある成長スピードの環境です。 営業として「打席数」と「成長環境」を求める方は、ぜひ一度カジュアル面談にお越しください！ 就職・転職を考えている方々の一助になる内容が詰まっていますので、 ぜひ最後までご覧ください。 ▼前回の密着動画はこちら    • 【異次元の賞与額】地方の 不動産 営業 は稼げないは嘘。1年で支店長になった男のリア...   ▼他の密着動画はこちら    • 【1日密着】同業の3倍売る不動産営業マンの1日｜「契約は取りに行くものじゃない」最強...   ================== ▼リクルートサイトはこちら https://albalink.co.jp/recruit/ ＜PROFILE＞ 河田憲二（株式会社AlbaLink　代表取締役） 大学在学中にwebマーケティングの事業を創業。その後株式会社グリーンライトを設立し、法律メディアを運営。 その後不動産賃貸業を展開し、多様な物件を手掛ける。 不動産に携わる中で、何らかの瑕疵を抱えた不動産売却で多くの人が困っていることを知る。 空き家問題を含め、この事業に全力を投じる必要があると考え法律メディアを事業売却、ルームセレクト社（現AlbaLink社）を買収し不動産業に専念する形に。 ＜AlbaLinkのビジョン＞ AlbaLinkは組織を創るうえで、「生産性と合理性の追求」と「すべての人材の可能性の追求」のふたつの価値観を大切にしています。 「生産性と合理性の追求」を掲げる理由は、社員が常に生産性を意識し、その時々で解を導き出す努力をすることで、スピード感を持って社員と会社が成長できると考えているからです。この考え方は、マーケティングを駆使したビジネスモデルにも影響しています。電話営業や訪問営業ではなく、お客様から問い合わせが来る合理的な仕組みを確立しているからこそ、そこで働く人や組織も合理的に意思決定できる集団であるべきだと考えています。 「すべての人材の可能性の追求」は、会社の成長には社員の成長が必要不可欠という考えに基づいています。AlbaLinkで働くことで、社員の可能性が最大限に引き出され、社員と会社が良い影響を与え合う会社を理想としています。その理想を体現する制度のひとつとして、会社と個人が互いの目指す目標をすり合わせるアライアンス制度などを設けています。 ■AlbaLink コーポレートサイト https://albalink.co.jp/ ■AlbaLink X https://x.com/AlbaLink2011 ■AlbaLink note https://note.com/albalink_company ■代表 河田 X https://x.com/kawataalbadayo