【AI時代の採用「紹介が最強か？」】選ばれる人材になるためには？／幹部ポスト採用の実態／タレントプールに入り込め／大量紹介に警戒すべし／一般社員は知人を”紹介”したくない？【PIVOT CAREER】

2026年7月1日に、キャリア映像メディア「PIVOT CAREER」のチャンネルを開設しました。 キャリア市場の最新動向をはじめ、注目する業界・企業の分析、キャリア選びのヒントなどに関するコンテンツを配信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします。    / @pivotcareer   ▼前編はこちら：   • 【リファラル採用の実態】ピザ会で内定率10倍？／報奨金100万は逆効果／成功するため...   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼【通勤・移動中に聴く】PIVOTアプリが便利 ・バックグラウンド再生（画面を閉じても聴ける） ・ダウンロード機能（オフラインで再生） ・音声再生（耳だけで学べる） すべて無料｜ダウンロードはこちら↓ https://pivot.go.link/?adj_t=254d9ggx... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 視聴ごとにマイルが貯まり、図書カードなどの特典に応募できます。 ▼ 今月の特典一覧はこちら https://pivotmedia.co.jp/app/mile/ben... ▼【5分で理解】 この動画の「記事」「AI要約」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?p... ＜ゲスト＞ 清水巧｜ウィルオブ・パートナー 代表 SansanでのCS立ち上げを経て、2014年リフカム（現：ウィルオブ・パートナー）設立。 リファラル採用支援サービス「Refcome」を通じて数多くの企業の制度設計・風土改革を支援。18年Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」選出。 仲島修平｜ウィルオブ・パートナー カスタマーサクセス部 2007年ウィルグループ入社。人材紹介のRAを経て、スポーツ事業の新規立ち上げに参画。約13年間にわたり、事業運営と人材育成の最前線で「個と組織の最大化」に向き合い続ける。現在はCS責任者としてWell-being起点の人的資本経営を牽引。 ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 01:01　リファラルの弊害と法的リスク 05:58　社員が知るべき紹介時の注意点 12:19　選ばれる人材のキャリア戦略 18:07　AI時代のリファラル採用の価値 23:43　キャリアピボットの思考法 サムネイル 写真：iStock #採用 #リファラル #リファラル採用 #中途採用 #人材 #不足 #企業 #インセンティブ #定着率 #面談 #人事 #制度 #エージェント #紹介 #求職者 #キャリア #CAREER #ピボット #pivot