45–60 יום לגיוס עובד: מה באמת קורה בשוק התעסוקה בהייטק? | אלון רייטר סמנכ"ל משאבי אנוש קבוצת Aman

שוק העבודה בהייטק הישראלי עבר שינוי חד בשנים האחרונות: תהליכי הגיוס מתארכים, החברות בוחנות כל משרה בקפידה רבה יותר, והיצע העובדים משפיע גם על השכר. אלון רייטר, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת Aman, התראיין ליאיר וינרב בתוכנית "צבע הכסף" ברשת ב', בעקבות דוח חדש של Aman שבחן 200 חברות ו-440 משרות. בראיון הוא מתייחס לעלייה בזמן הגיוס הממוצע – מכ-30 יום לפני שנתיים ל-45–60 יום כיום – ומסביר מדוע חברות מעדיפות היום לגייס פחות עובדים, אך להיות מדויקות יותר בבחירת כל עובד. עוד על הפרק: אילו תפקידים עדיין נמצאים בביקוש, כיצד גלי הפיטורים הגדילו את היצע העובדים, מדוע השכר בתפקידי Data ו-AI אינו עולה בהתאם לביקוש, ומה המשמעות של כל זה עבור עובדים ומעסיקים.