Das ist falsch mit vielen HR-Kennzahlen! #hranalytics #kpi

Kennzahlen im HR werden oft falsch genutzt. Und "KPI" sind die meisten auch nicht. Denn KPI sollen Leistung bewerten. Rückschlüsse zulassen, ob etwas gut oder schlecht läuft. Das leisten viele der bekanntesten HR-Kennzahlen wie die "Time to Hire", Krankheitstage, durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten und viele weitere überhaupt nicht. Manche können sogar schaden! ******************** Verpasst auch diese thematisch passenden Videos nicht! ******************** ► 7 Fragen zur Auswahl von HR-KPI -    • HR KPI - 7 Fragen zur Auswahl geeigneter H...   ► Recruiting - Lernen aus Daten Teil 1 (mit Tim Verhoeven von Indeed):    • Recruiting - Wie suchen Bewerber? Lernen a...   ► HR Business Partner Rolle verstehen -    • HR Business Partner - Was macht ein HRBP? ...   ► Was bindet Mitarbeitende ans Unternehmen -    • Mitarbeiterbindung verstehen - Was hält Mi...   ► Die häufigsten Kündigungsgründe verstehen -    • Warum kündigen Mitarbeitende? - Die wichti...   Lasst uns doch auf LinkedIn vernetzen!   / dominik-josten   Kapitel: 0:00 - Intro 0:18 - Start ins Thema 1:10 - Problem 1 2:03 - Problem 2 3:35 - Problem 3 5:47 - Problem 4 7:55 - Problem 5 8:41 - Fazit