주 4.5일제, 월급은 그대로인데 일은 끝날까? 사장과 직원이 함께 볼 조건

주 4.5일제를 도입하면 월급과 일의 양은 어떻게 달라질까요? 직원과 사업주의 시선에서 실제 근로시간 단축, 경기도 시범사업과 해외 사례, 사무실과 현장의 운영 조건을 살펴봅니다. 해외 결과는 참여 조직의 사례이며 모든 업종의 성과를 보장하지 않습니다. 사업의 신청 자격과 지원 조건은 공고 시점마다 달라질 수 있으므로 최신 안내를 확인하세요. 화면의 인물과 기업은 이해를 돕기 위한 가상 상황 재현입니다. #주4점5일제 #근로시간단축 #일생활균형 #업무효율 #로슬린의비즈니스이야기 챕터 00:00 같은 월급, 사라진 반나절 00:38 휴일과 실제 노동시간 01:23 경기도 시범사업의 조건 02:15 해외에서 바꾼 일 03:03 연구 결과를 읽는 범위 03:47 사무실의 업무 재설계 04:32 매장과 공장의 다른 조건 05:21 함께 정할 세 가지 주요 출처 경기도 2026 사업 안내: https://gnews.gg.go.kr/briefing/brief... 고용24 워라밸+4.5: https://www.work24.go.kr/cm/c/f/1100/... 영국 시범사업: https://autonomy.work/portfolio/uk4dw... Fan 외 연구: https://www.nature.com/articles/s4156...