PORQUE O FEEDBACK NÃO FUNCIONA NA SUA EMPRESA | Dheo Insights

Por que tantas empresas fazem reuniões 1:1, avaliações 360 e programas de feedback, mas continuam sem mudar comportamentos? Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento explica como o custo social da verdade, o medo do conflito e a chamada “mentira benevolente” enfraquecem o feedback nas empresas. Quando o desejo de não magoar fala mais alto que a clareza, a relação pode até parecer preservada, mas a aprendizagem e a performance entram em colapso. Você vai entender por que o feedback sanduíche frequentemente transmite a mensagem errada, como a condescendência afeta avaliações de desempenho e por que feedback não deve ser tratado como uma ferramenta isolada do RH, mas como um sistema de informação que mantém a cultura organizacional viva. 📌 Inscreva-se na live gratuita da Formação Cultura para Líderes: https://formacao.dheoeducacao.com.br/... A live acontece no dia 1º de outubro, às 20h, para CEOs, empresários e lideranças que desejam construir uma cultura mais forte, clara e orientada à performance. Inscreva-se no canal e acompanhe os próximos episódios do Dheo Insights. __ Capítulos 00:00 Quando o aplauso piora a performance 00:52 Por que o feedback não muda comportamentos? 01:34 Feedback sanduíche e mentira benevolente 02:46 Formação Cultura para Líderes 03:38 Gestores e liderados percebem o feedback de formas diferentes 04:16 O custo social da verdade no Brasil 05:35 O problema das avaliações 360° 06:27 Como elogios falsos prejudicam a performance 07:49 Feedback não é responsabilidade apenas do RH 08:21 Radical Candor e o Braintrust da Pixar 09:26 Como criar uma cultura real de feedback 10:09 Cultura como vantagem competitiva __ 📞 FALE COM A DHEO CONSULTORIA: 🌐 https://dheoconsultoria.com.br 📩 contato@dheoconsultoria.com.br 📱 WhatsApp: +55 41 98828-2184 📲 SIGA NOSSOS CONTEÚDOS: Instagram: / dheoconsultoria LinkedIn: / dheoconsultoria 🎯 QUEM SOMOS A Dheo Consultoria é especialista em cultura organizacional, transformação de líderes e comunicação estratégica. Atuamos com empresas que querem inovar, reter talentos e construir ambientes saudáveis, produtivos e humanos. #CulturaOrganizacional #Feedback #Liderança