Конструктивное увольнение

Конструктивное увольнение — часто обсуждаемая тема трудового права, но, кажется, она встречается крайне редко. Тем не менее, нам следует знать, что это такое и как фундаментальные изменения в должности могут привести к значительной юридической ответственности. В этом эпизоде ​​рассматривается, что считается односторонним изменением, и как работодатели могут проводить реструктуризацию, не вызывая обоснованных юридических претензий. — Определение критерия «одностороннего и фундаментального» увольнения. — Почему снижение заработной платы и понижение в должности являются основными основаниями для увольнения. — Роль «разумного уведомления» при изменении условий контракта. — Как «компенсация» и бонусы за подписание контракта могут снизить риски. — Обязанность работника: выбор принять или уволиться. — Юридическое понятие «одобрения» изменений путем слишком длительного пребывания в должности. 00:00 Определение понятия «конструктивное увольнение» 00:41 Что не является конструктивным увольнением 01:31 Типичные основания для обоснованных юридических исков 03:00 Управление производительностью труда против конструктивного увольнения 04:48 Наиболее распространенные ошибки работодателей 06:02 Как провести реструктуризацию без юридических рисков 08:27 Использование писем-поправок и встречного предоставления 10:52 Является ли одностороннее изменение юридически оправданным? 12:09 Варианты действий для сотрудников: уволиться или принять предложение 13:56 Условия контракта и юридические ограничения Найти Брэди Веб-сайт: https://www.matthewndinsdale.com/ LinkedIn:   / brady-farmer-715764b8   Найти Андреа (меня) Веб-сайт: https://thehrhub.ca/ LinkedIn:   / andrea-adams1