Обсуждение искусственного интеллекта с Джоном Сирлом и Лучано Флориди
Fritt Ord
0:00 / 0:00
Обсуждение искусственного интеллекта с Джоном Сирлом и Лучано Флориди
53 016 просмотров · 9 лет назад
Fritt Ord
2,55 тыс. подписчиков
53 016 просмотров · 9 лет назад
20–21 октября 2016 года Фонд New York Review of Books и Fritt Ord провели конференцию «Технологии и будущее человечества».
Полная программа и список участников дискуссий здесь: http://www.frittord.no/arrangementer/...
Дискуссия 5
Обсуждение искусственного интеллекта
Председатель: Саймон Хед, Оксфордский университет, Нью-Йоркский университет и Фонд New York Review of Books
Джон Сёрл, почетный профессор философии, Калифорнийский университет в Беркли
Лучано Флориди, директор по исследованиям, Оксфордский институт интернета, профессор философии и этики информации, Оксфордский университет
ДЖОН СЁРЛ — почетный профессор философии сознания и языка имени Слюссера в Калифорнийском университете в Беркли, лауреат Национальной гуманитарной медали США 2004 года. Он является автором книги «Видеть вещи такими, какие они есть: теория восприятия» (2015) и «Создание социального мира: структура человеческой цивилизации» (2010).
ЛУЧАНО ФЛОРИДИ — директор по исследованиям в Оксфордском институте интернета и профессор философии и этики информации в Оксфордском университете. Он является автором книги «Четвертая революция: как инфосфера меняет человеческую реальность» (2014).
О конференции:
С появлением того, что мы называем «повсеместным доступом в интернет», есть ли доказательства того, что качество нашего жизненного опыта ухудшается и фрагментируется, претерпевая мутации, указывающие на изменения в том, что значит быть человеком?
Имеет ли сбор, классификация и использование предприятиями больших данных, полученных в результате нашей интернет-жизни, законную роль в повышении удобства и выбора для потребителей; и в какой момент этот «анализ реальности» приводит к неприемлемым нарушениям конфиденциальности?
Не создаёт ли совместное использование этих технологий на рабочем месте риск перегрузки сотрудников всеобъемлющим режимом слежки, который может не только оскорблять их человеческое достоинство, но и препятствовать человеческому творчеству, а следовательно, и, как ни парадоксально, препятствовать той самой производительности труда, которую эти системы призваны повышать?