작은 치과가 직원에게 줄 수 있는 것｜급여보다 오래 남는 경험과 커리어

작은 치과가 큰 치과와 같은 수준의 급여를 제공하기는 쉽지 않습니다. 그렇다면 직원이 이 조직에 머물고, 또 성장할 수 있게 만드는 것은 무엇일까요? 김동건 원장님은 직원에게 줄 수 있는 가치로 다양한 진료 경험, 좋은 선배와 함께 배우는 환경, 사람 때문에 덜 힘든 조직문화, 그리고 커리어로 이어질 수 있는 경험을 이야기합니다. 최고의 급여는 줄 수 없더라도 “이 치과에서 일한 시간이 그 사람에게 어떤 의미로 남을 것인가”를 고민하는 작은 치과의 조직 운영 이야기입니다. 00:00 우리 팀원들을 성장시키려면 어떻게 해야 할까? 00:22 긴 체어타임, 직원들은 힘들지 않을까? 00:35 12년 차도 다시 1년을 배워야 했던 이유 01:07 최고의 급여를 줄 수 없다면 무엇을 줄 수 있을까? 01:16 다양한 진료를 경험하게 하는 것 01:23 좋은 선배가 있는 조직의 장점 02:12 사람 때문에 힘든 요소는 줄이자 02:26 이 치과에서 일한 경험이 커리어가 되도록 02:46 직원의 커리어에서 ‘중간 다리’가 되는 치과 03:04 치과의사는 영화감독과 비슷하다 03:38 환자와 치과 종사자에게 어떤 치과로 기억되고 싶은가 #인파워 #김동건원장 #치과경영 #치과운영 #치과조직문화 #직원성장 #직원교육 #치과채용 #치과스탭 #치과위생사 #병원경영 #조직관리 #커리어성장 #작은치과