Was ist eine Lernende Organisation? Peter Senge und die fünfte Disziplin. Beispiele und Tipps

Warum ist es wichtig eine Lernende Organisation zu sein? Nun, die Antwort ist so oft; die Welt verändert sich und somit müssen auch Organisationen sich an die neue Umwelt anpassen, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Für Unternehmen stellt sich also nicht die Frage, ob sie das Konzept der Lernenden Organisation benötigen, sondern eher ob sie bereits eine lernende Organisation sind. Peter Senge beschreibt in seinem Buch Die fünfte Disziplin bereits 1990 wie Organisationen diese Lernfähigkeit aufbauen können. Hier ein kleiner Einblick. Eine Lernende Organisation beherrscht fünf Disziplinen. Die da wären: Persönliches Lernen Metamodelle gemeinsame Vision Teamlernen Systemdenken Bei den fünf Disziplinen wird deutlich, dass es um eine Verknüpfung von Individuum, Team und Organisation geht. Und alle Disziplinen müssen zusammenarbeiten. Es geht also um mehr als Praktiken, wie Einzelcoaching für Führungskräfte und Feedbacksysteme einrichten. Ich finde es ein spannendes Konzept, denn es wirft viele Fragen auf. Denn z.B. macht informelles Lernen ca. 70 - 90% in Organisationen aus. Damit bilden Schulungen, Trainings nur einen Bruchteil von Lernen ab. Organisationen müssen also diesen informellen Zweig, der in jeder Organisation bereits existiert, weiter fördern und kultivieren. Viele Grüße Eddi 🙋‍♂️ --- 🌐 Website & Blog: https://www.organisationsentfaltung.de 🔗LinkedIn 👉  / edward-kanitz-8aaa10195   📧 E-Mail für Business-Anfragen: kontakt@organisationsentfaltung.de 📚 Bücherempfehlungen* Zu Organisationsentwicklung: 🌱 Organisationsentwicklung: Geschichte - Konzepte - Praxis* ➭ https://amzn.to/3TJtXXh Einführung in die systemische Organisationsberatung* ➭ https://amzn.to/49lYE9H Zu Change Management: 🦋 Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten* ➭ https://amzn.to/3TN1y2D Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren* ➭ https://amzn.to/3vdLRIn Zu Prozessmanagement: ⚙️ Prozessmanagement: Geschäftsprozesse analysieren und gestalten* ➭ https://amzn.to/4alw74K Prozessmanagement für Experten* ➭ https://amzn.to/3vtjt4Q Praxishandbuch Prozessmanagement - Das Standardwerk* ➭ https://amzn.to/4aiLQ5f Zu Agilität: 🔄 Agiler führen: Einfache Maßnahmen für bessere Teamarbeit* ➭ https://amzn.to/4cCmpgu Agiles Projektmanagement: Agilität und Scrum im klassischen Projektumfeld* ➭ https://amzn.to/4cnpvVj So kannst du mich unterstützen Per Super Thanks in den Kommentaren Per Pay Pal: kontakt@Organisationsentfaltung.de ⏰ Kapitel 00:00 Worum geht es heute? 00:58 Peter Senge die fünfte Disziplin 01:51 Überblick 02:37 Persönliches Lernen 05:08 Mentalmodelle 07:49 Gemeinsame Vision 09:07 Teamlernen 10:54 Systemdenken 13:16 Kollektive Lernprozesse und informelles Lernen 16:21 Verabschiedung 📺 Kanalbeschreibung Mein YouTube Kanal OrganisationsEntfaltung 🌱 ist dein erster Halt, wenn dich die Themen: Organisationsentwicklung 🌳 Change Management 🦋 Prozessmanagement ⚙️ Agilität 🔄 interessieren. Bei mir dreht sich alles um Nutzen, Wirksamkeit und Potentialentfaltung. OrganisationsEntfaltung steht für mich als Oberbegriff und fasst die einzelnen Konzepte unter einen Rahmen zusammen, sucht nach Gemeinsamkeiten und Verbindungen. Gleichzeitig ist damit auch eine Zielstellung verbunden, nämlich die volle Potentialentfaltung von Mensch und Organisation zu ermöglichen. Meine Motivation: Einfach, verständlich und übersichtlich zu sein, damit du 🔍besser verstehst, was uns derzeit angeboten wird, 🎯zielgerichtet auswählst, was dir nützt und 💡 es wirkungsvoll anzuwenden kannst . Ich freue mich auf euch und euer Feedback. Euer Eddi 🙋‍♂️ ---- #OrganisationsEntfaltung #EdwardKanitz #LernendeOrganisation 📜 *FTC HAFTUNGSAUSSCHLUSS* Alle mit * gekennzeichneten Links in der Beschreibung meiner Videos sind Affiliate-Links, das bedeutet ich erhalte eine kleine Provision auf deine Käufe, die du durch über Links tätigst. Es entstehen für dich keine zusätzlichen Kosten, es ist nur ein weiterer Weg, um mich und meinen Kanal zu unterstützen! :-) Zum Impressum: https://organisationsentfaltung.de/im... ----