Corresponsabilidad del trabajo humano en las organizaciones Grabación de la reunión

Somos el Grupo 4, de la materia Modelos Psicolaborales, NCR 70399 conformado por: Ingrith Carolina Campos Jaramillo, Isabella Londoño Correa, Julieth Paola Portillo Hernández, Yamileth Pérez Noreña, Yury Yuleida Mejía Gutiérrez. Hablar de trabajo humano sostenible implica, además, reconocer la corresponsabilidad. Gil Ruiz (2024) advierte que la distribución desigual del trabajo remunerado y del trabajo de cuidados entre mujeres y hombres limita el acceso de las mujeres al empleo y a la promoción, y que corregir esa desigualdad atraviesa varios ODS, entre ellos los relacionados con la salud, la educación, la igualdad de género, el trabajo decente y la reducción de las desigualdades. De esta manera, la sostenibilidad del trabajo no depende solo de la empresa: es una tarea compartida entre la organización, sus líderes, sus colaboradores y la sociedad.