【これって違法？】経営者が意外と知らない有給休暇の基礎知識

✅チャンネル登録よろしくお願いします→ https://www.youtube.com/user/yayoitv?... 今回のテーマは「経営者が意外と知らない！有給休暇の基礎知識」です。有休中の社員に返信不要と仕事のメールやLINEを送ってもいいの？週１回だけ働いているパートやアルバイトにも有休は必要？病欠した社員に有休を振分けてよい？など、有給休暇の気になる疑問について、労働法の専門家・社労士の宮田先生がわかりやすく解説します👍 ■目次 00:00 オープニング 00:18 Q1.そもそも有休とは 00:46 Q2.有休中の社員に仕事のLINEやメールしてもいい？ 02:28 Q3.パートやアルバイトにも有休って付与しないとダメですか？ 03:33 Q4.勝手に有休を病欠した社員に割り当てました。これって違法？ 04:23 まとめ 04:53 エンディング ■関連動画👉　 【労働基準法】タイムカードは1分刻みじゃないと違法になる？！    • 【労働基準法】タイムカードは1分刻みじゃないと違法になる？！   【労働基準法】15分単位は違法？残業時間の計算方法を社労士が分かりやすく解説！    • 【労働基準法】15分単位は違法？残業時間の計算方法を社労士が分かりやすく解説！   【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係！正しく計算しないと違法に？    • 【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係！正しく計算しないと違法に？   💡宮田享子プロフィール💡 社会保険労務士。産業カウンセラー。社労士事務所・社労士法人等で実務経験を積んだ後、2010年（平成22年）独立開業。労務相談の他、研修講師業やメンタルヘルス対策に力を入れている。趣味はオーボエ演奏とランニング。 ・みやた社労士事務所ホームページ： https://kyk-miyata.com/ #有給休暇 #労働基準法 #経営者